在乌尔吉木伦河和乌兰达坝草原交接处，掩映着一座和谐文明的矿山。这里有漫山遍野的葱郁植被，有员工喜闻乐见的文体活动，有智能先进的生产设备，让员工幸福指数节节高。

　　今年以来，红岭矿业公司以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以提升企业文明程度和员工文明素养为目标，建立健全了以制度化、规范化、科学化为特色的文明创建长效机制，推动了各项工作高质量开展。

　　“制度+宣传”融合激发向善能量

　　坚持党建引领，加强制度保障，确保精神文明建设有序推进。年初，公司制定下发精神文明建设工作要点，对精神文明建设工作进行目标责任分解，并将其纳入年度党建工作目标责任考核，与生产经营中心工作同部署同检查同考核。此外，充分利用微信公众号、微视频、主题党日、“三会一课”、LED大屏、周三培训、条幅、宣传栏等载体，全方位、多角度、立体式开展宣传社会主义核心价值观、新时代公民道德建设实施纲要、新时代爱国主义教育实施纲要等内容，提高员工对文明创建工作的知晓率、支持率和参与率。

　　“厚德+担当”融合 共赴文明之约

　　志愿服务是加强和促进精神文明建设的重要载体，也是作风建设效能的具体表现。为此，公司积极探索志愿服务活动模式，坚持将志愿服务与作风建设相结合，蹚出了志愿服务的新路子，取得作风建设新成效，公司共成立了爱心助学、助老帮弱、社会公益、环境保护、红娘五个志愿服务队，让大家在志愿服务中各展风采，各尽其能。

　　在“春满四月 爱心传递”志愿活动中，志愿者们将节省下来的劳动保护用品、工器具、专业考试书籍捐赠给有需要的同事，营造了相亲相爱氛围，鼓励大家互帮互助，团结向上，将收获转化为干事创业的强大动力。在“志愿一夏 有我更精彩”清理驻地垃圾志愿活动中，厚植了志愿者们奉献社会、服务人民的情怀和担当，真正做到以“小活动”撬动“大转变”，为文明建设注入新动能。

　　“科技+发展”融合 构建和谐企业

　　众所周知，情绪状态影响员工生活及工作，及时发现、解决员工不良情绪，对于保障员工安全和预防事故的发生至关重要，为此，公司上线情绪识别智能AI系统，从信息化角度探索通过监督员工情绪从而实现加强安全管理的目的。该智能系统安装在采掘车间班前会议室，采用最先进的人脸识别技术和情绪识别算法，通过高清摄像头拍摄，对实时采集的视频进行分析和处理，当员工出现情绪异常时，系统进行弹窗预警，劝阻情绪异常员工下井作业，进一步提高生产效率及质量、提升员工的安全保障水平。

　　一个企业的气质，在精神文明的浸润与渗透下，焕然一新。如今，一幅人与自然和谐共生、智慧矿区与和谐矿区携手并进的高质量发展画卷，正在红岭矿业广大干部员工手中逐步绘就、徐徐展开......