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2023
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在乌尔吉木伦河和乌兰达坝草原交接处,掩映着一座和谐文明的矿山。这里有漫山遍野的葱郁植被,有员工喜闻乐见的文体活动,有智能先进的生产设备,让员工幸福指数节节高。
今年以来,红岭矿业公司以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以提升企业文明程度和员工文明素养为目标,建立健全了以制度化、规范化、科学化为特色的文明创建长效机制,推动了各项工作高质量开展。
“制度+宣传”融合激发向善能量
坚持党建引领,加强制度保障,确保精神文明建设有序推进。年初,公司制定下发精神文明建设工作要点,对精神文明建设工作进行目标责任分解,并将其纳入年度党建工作目标责任考核,与生产经营中心工作同部署同检查同考核。此外,充分利用微信公众号、微视频、主题党日、“三会一课”、LED大屏、周三培训、条幅、宣传栏等载体,全方位、多角度、立体式开展宣传社会主义核心价值观、新时代公民道德建设实施纲要、新时代爱国主义教育实施纲要等内容,提高员工对文明创建工作的知晓率、支持率和参与率。
“厚德+担当”融合 共赴文明之约
志愿服务是加强和促进精神文明建设的重要载体,也是作风建设效能的具体表现。为此,公司积极探索志愿服务活动模式,坚持将志愿服务与作风建设相结合,蹚出了志愿服务的新路子,取得作风建设新成效,公司共成立了爱心助学、助老帮弱、社会公益、环境保护、红娘五个志愿服务队,让大家在志愿服务中各展风采,各尽其能。
在“春满四月 爱心传递”志愿活动中,志愿者们将节省下来的劳动保护用品、工器具、专业考试书籍捐赠给有需要的同事,营造了相亲相爱氛围,鼓励大家互帮互助,团结向上,将收获转化为干事创业的强大动力。在“志愿一夏 有我更精彩”清理驻地垃圾志愿活动中,厚植了志愿者们奉献社会、服务人民的情怀和担当,真正做到以“小活动”撬动“大转变”,为文明建设注入新动能。
“科技+发展”融合 构建和谐企业
众所周知,情绪状态影响员工生活及工作,及时发现、解决员工不良情绪,对于保障员工安全和预防事故的发生至关重要,为此,公司上线情绪识别智能AI系统,从信息化角度探索通过监督员工情绪从而实现加强安全管理的目的。该智能系统安装在采掘车间班前会议室,采用最先进的人脸识别技术和情绪识别算法,通过高清摄像头拍摄,对实时采集的视频进行分析和处理,当员工出现情绪异常时,系统进行弹窗预警,劝阻情绪异常员工下井作业,进一步提高生产效率及质量、提升员工的安全保障水平。
一个企业的气质,在精神文明的浸润与渗透下,焕然一新。如今,一幅人与自然和谐共生、智慧矿区与和谐矿区携手并进的高质量发展画卷,正在红岭矿业广大干部员工手中逐步绘就、徐徐展开......
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责任编辑:张绪棽