一季度已过，随着一年一度用工热潮的再度开启，2018年蓝领招聘也呈现出一些全新的特点，据百姓网数据库显示，今年节后蓝领仅四成返回原岗，从企业招聘简历量来看，一线城市将被二三线或新一线城市超越，除此之外，2018年蓝领招聘最热的方向依然是互联网，其中，生活服务领域招聘已进入白热化。
节后招聘 仅四成蓝领返回原岗
春节后，一年中蓝领工人用工荒再度来袭，记者调查发现，今年节后返回原岗的蓝领仅占四成，近六成蓝领有跳槽或其他打算。据统计，不再返程的外来务工人员中，以20岁至25岁属于进入适婚年龄的第二代民工和30岁至35岁的熟练技术工人群居多。他们中，或出于结婚成家的考虑，或换个地方投靠老乡，或打算自己创业，这些都让他们决定年后做些改变。
新一线城市简历量不输一线城市
据百姓网数据统计，一季度的简历量相比去年，涨幅前三的城市分别为西安、成都、武汉。而像杭州这类新一线城市，则始终保持不输入一线城市的简历量。随着互联网企业的不断布局，加大了更多二三线城市的蓝领求职率，更多求职者开始考虑从一二线城市转向三四线。
宇辉作为成都本土招聘公司，已经营了23年，宇辉人力资源集团招聘事业部副总经理周玉红在接受成都商报记者采访时表示，“近年成都的招聘企业明显增多，仅是较2017年年初就增长了20%左右”，周玉红告诉记者，“零售百货、餐饮服务、家居生活、第三方服务业得到较大发展，蓝领市场的招聘需求也日益增长。”
蓝领招聘 互联网生活服务方向火热
在企业招聘方面，2017年百姓网数据显示， 41.8%的蓝领倾向于在制造业工作，52.3%倾向于服务业，今年倾向于服务业的占比上升为65.4%。以往，倾向于制造业的蓝领认为在工厂里上班收入更稳定，倾向于服务业的则认为服务业的工作相对来说更为自由更具灵活性。今年随着互联网企业的猛烈势头，服务业蓝领愈加成为香饽饽，一人挑多家企业成为普遍现象。
百姓网招聘板块负责人介绍，当前，蓝领群体中有相当一部分都是90后，他们选择普工、仓管等制造业岗位的就业意向要比上一代低，而是更倾向于选择餐饮、商超等服务行业。这与服务业在国家经济结构中比重不断增加的趋势相匹配。另一方面，“机器换人”降低部分企业对一线工人的需求，而服务业用工需求却在不断增加。
一季度用工需求大 薪资普涨20%
根据百姓网监测数据，今年服务业蓝领的招聘企业比去年增加了17%左右，上述负责人还介绍，“蓝领职业通道有一定共性，一般从学校毕业后先在工厂做几年，熟悉情况或组建家庭后，不少蓝领会选择做快递配送员、商超导购等，一方面工作时间自由，可以顾到家，另一方面比在工厂挣得要多”。
记者采访获悉，一季度蓝领薪资待遇相比去年提升明显，普遍薪资涨幅高达20%。部分企业还出各类奇招拉人抢人。
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责任编辑：姜镛
