近日，禹城农商银行十里望支行获评2023年全省农商银行“模范职工小家”荣誉称号，也是德州辖内唯一一家获此殊荣的单位。十里望支行深入践行“以员工为中心”的管理理念，以“五小建设”为出发点，着力解决职工“衣食住行”，大力推进“职工小家”建设工作。

　　推动精神文明建设，打造积极向上的“文化之家”。一是打造“五小”建设示范点。通过打造“政治型”“学习型”“业务型”“活力型”和“廉洁型”的职工小家，为员工营造温馨的工作氛围，提高员工干事创业积极性，目前，十里望支行作为辖内“职工小家”示范点，充分发挥着以点带面的推动作用。二是总结提炼品牌特色。汲取千年大禹文化，提炼萃取“惟实·在望”特色品牌，建设“守·心”精神走廊、“惟·朴”廉洁文化区、“笃·志”党建活动室和“求·索”员工文化中心。创建“职工书屋”，常态化开展读书沙龙、阅读分享等文化活动，该书屋被禹城市工会评为“优秀职工书屋”，成为辖内职工学习教育“打卡地”。三是建设“精神文明之家”。根据员工所思所想、所盼所虑，丰富职工文明宣教活动，积极开展模范人物宣讲、交流研讨、行风教育等活动，引导员工树立家园意识，推动精神文明建设。

　　为员工办实事，打造人文关怀的“生活之家”。一是“5+1”模式提高“五小”建设标准。切实把“小食堂、小宿舍、小浴室、小阅览室、小活动室”+“小菜园”建设作为丰富企业文化的重要举措。根据职工饮食习惯和季节性特点打造“快乐农场”，种植时令蔬菜，让员工参与到劳动美，丰收美的过程中，开辟特色蔬菜种植10余种。二是关注职工减压活动。通过持续开办心理知识讲座、文体活动，深化“幸福农商”特色，职工的幸福感显著提升，工作压力得到有效化解。三是搭建成长平台，激励广大员工担当作为。常态化开展业务比赛，选树典型，结合“金点子”征集活动的开展，将“五小”活动开展得有声有色。作为辖内大型“带教辅导教育基地”，更是为新入职员工做好学习教育的启蒙工作，帮助他们完成身份和心态的蜕变。

　　塑造优良行风，打造团结互助的“爱心之家”。一是持续为员工办实事。将“五小”建设列入“为员工办实事”工作清单，打造“家”文化理念，注重广泛征求员工意见、建议，积极引导员工参与到农商行的发展大局中。持续通过召开意见征集会议、座谈会等活动，激发员工使命感。二是做实特殊人群关爱。在员工结婚送祝福、退休职工欢送等固定动作的情况下，深化“我为青年办实事”活动，加大新入职员工的关心关爱。打造特色“妈妈小屋”，为女职工提供暖心服务。积极开展走访慰问活动，为老党员和困难职工送去温暖，真正为职工办实事。三是组织开展志愿服务活动。组织员工参与“慈心一日捐”“520希望小屋”捐款，为社会奉献爱心；持续开展“学雷锋，争做时代好青年”等志愿服务活动，引领农商青年展现使命担当；积极开展党建共建、金融宣讲等，传承弘扬“大挎包”优良传统，打造“温情”金融服务，形成了党工共建共促新格局。