为更好的促进新员工融入供电企业，进一步强化员工技能培训，提升员工专业技术水平，东平县供电公司设立了培训计划“三部曲”。将传统和创新相结合，将理论与实践相结合，帮助其迅速适应工作节奏、找准定位。
一是全方位的专业理论培训。该公司特别安排各部门负责人、业务骨干，用传统的课堂教育向新员工宣贯统一的企业文化、组织机构、电网发展规划、安规知识、员工职业生涯发展途径等内容，让新员工在最短的时间内对企业建立感性的认识。二是立体式的轮岗实习培训。该公司为了使新员工能够更快的提升职业技能，将安排新员工到基层一线生产部门进行轮岗实习。希望新员工利用在基层实践的机会，初步认识并了解电网运行、设备巡视、设备检修等主要生产业务。三是一对一的导师带徒培训。相关基层单位按照公司下发的培训计划精心组织实施，开展“师带徒”培训，充分发挥老师傅、优秀人才、技术能手等优秀员工的“传、帮、带”作用，帮助、指导新入职员工尽快掌握专业知识，立足岗位，早日成才。
长期以来，东平县供电公司高度重视青年人才培养工作，制定的新员工三个阶段的培训各有侧重、环环相扣、衔接有序，以“量体裁衣”的形式针对新员工特点设立了个性化的培训模式，为青年人的成长成才搭建了广阔的舞台。（孔琳）
初审编辑：
责任编辑：赵洁
相关新闻
