近日，贯彻落实《国网肥城供电新入职高校毕业生培养管理办法》等相关要求，提高入职培养的针对性和实效性，肥城供电采取“一二三”步走的方式，加强毕业生入口管理，丰富新入职毕业生的岗位“初体验”，促进毕业生尽快完成角色转变和快速成长。

　　“一”——一个岗位

　　肥城供电安排新入职毕业生分别到组织部、运维检修部变电检修班、营销部计量班、调控分中心配网自动化专业、潮泉供电所等生产一线轮岗见习。轮岗所涉及专业岗位基本涵盖肥城供电主营业务部门及重点专业技术，有助于新入职毕业生在短时间内广泛了解肥城供电各部门的职责情况、岗位现状。

　　“二”——两名师傅

　　新入职毕业生进入岗位见习，将为其配备班组长等两名师傅，制定师带徒计划及目标，由师傅亲自带领新员工入现场、讲知识、授技能，全方位、全过程熟悉生产、营销、调控等业务基本流程，使新入职毕业生充分了解熟悉岗位业务流程及现状，全方位、多角度搭建岗位初体验、初印象。

　　“三”——三周时间

　　每个岗位见习期为三周时间，通过岗位实践，助力新入职毕业生完成能力重塑，帮助毕业生尽快实现从理论学习、岗位实践的状态转化，掌握基本工作要领、工作方法，承担基本性、实践性工作任务。

　　截至12月中旬，肥城供电6位新入职毕业生已完成3个岗位的轮岗见习。通过专业岗位实地实践，使新入职毕业生真实体会肥城供电“争先、执行、规矩、创新”四种意识，亲身感受肥城供电一线员工踏实肯干、敬业奉献、奋勇争先的优良传统作风，促使大家尽快融入肥城供电业务集体，建立起对肥城供电业务的全局意识。同时，在优秀干部模范的带动下，协助新员工完成自身职业成长规划，树立奋斗目标、培育奉献精神，为新员工成长成才开好头、起好步。（张力）