大众网·海报新闻讯
　　新员工是企业的希望与未来，是推动企业发展的重要力量。2022年新员工入职以来，国网平邑县供电公司深入开展人才强企行动，由公司党委集中部署，组织部牵头、多部门协作，共同开展2022年新入职员工培训，采取新员工自主管理、“带课题”跟踪培养等多个创新举措，引导新员工扣好职业生涯的“第一粒扣子”，打牢职业发展根基，着力培养电力“铁军精神”的传承人。
　　一是讲好入职“第一课”，坚持党管人才，组织新员工开展重温入党誓词、入团誓词活动，通过“红色教学+感悟分享”，引导新员工回顾我党峥嵘岁月，激发团结奋进力量。二是强化新员工自主管理，组织“电靓青春、功成有我”班委竞选活动，实行民主投票与组织调配相结合，对新员工分别安排班长、学习委员、宣传委员、纪律委员等不同职务，明确分工、各负其责，着力培养新员工自律意识和管理能力。三是实行“带课题”跟踪培养，密切结合公司实际，将“存在问题”转化为“研究课题”，引导新员工带着问题参加学习培训，同时将课题撰写质量、培训实习期间表现，与定岗分配密切挂钩，激励新员工积极作为、岗位成才，为公司建设新时代现代化强企贡献青春力量。