大众网通讯员 徐鼎 张劲 报道

　　日前，国网山东电科院组织开展中层管理人员岗位胜任力评估工作。借助大数据分析量化，研判优秀管理技术人员综合素质，明确调研对象发展路径及梯队培养序列，确保人岗高效匹配。

　　该院通过“能岗匹配、多维测评、全面考察、专项培养”，深入了解中层管理人员、专家人才及部分业务骨干思想状态和履职表现，通过析民意、考德行，析履职、考本事，析实干、考担当，析数据、考业绩的“四析四考”法，充分运用考察研判、民意测评、业绩评价等结果，形成中层管理人员岗位胜任力评估报告。

　　国网山东电科院始终把干部人才队伍成长作为重中之重，坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，全方位培养用好人才。先后推出了“三通道四序列”、职业生涯“一人一策”培养机制等一揽子支持、培育政策。通过加强诊断分析，从年龄、专业和能力三个维度预测未来五年、十年变化情况，明确每一段时期的目标任务。做好“精准画像”，注重发现每个干部人才的素质特长，合理交流，人尽其才、才尽其用。