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　　近年来，国网济南市章丘区供电公司组织部高度重视人事档案管理工作，提高政治站位，靠实工作责任，强化工作举措，着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫，有力推动人事档案管理工作高质高效落实。

　　下好档案制度落实“实功夫”，提高政治站位。一是强化管档思想建设，始终把档案管理摆在组织人事工作的突出位置，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化人员队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。二是吃透管档制度要义，准确掌握档案政策解释口径、工作纪律，深入推动制度贯彻落实，确保制度效用有效发挥。三是细抓管档队伍建设，对准焦距，加强管档人员的系统化专业培训；明确靶向，熟练掌握档案管理工作等内容，精准提升管档队伍的专业性、实干性和敏锐性。

　　下好基础业务管理“细功夫”，靠实工作责任。一是做好日常“散”，完善档案资料收集网络和定期上报人事档案资料机制，加强与各材料形成部门的联系，把好档案“入口关”，确保档案材料完整性、归档及时性。二是严格日常“阅”，按照查借阅规程、履行查借阅审批、遵守查借阅流程、详细查借阅登记，确保档案实体和信息安全。三是规范日常“转”，围绕档案审核验收评分标准，严格按照“合格、及时、安全、规范”转递要求，强化档案服务效能，档案转递做到及时高效。

　　下好数字化建设“硬功夫”，强化工作举措。一是完善档案库房建设，该公司配备人事档案专用库房，面积达50平方米，硬件设施达“六防”标准、达“三室分开”管理要求，切实确保档案安全。二是提升电子档案信息化水平，通过人事档案管理系统对纸质档案进行目录建库、档案扫描、图像处理、关键信息采集，确保数字档案与纸质档案一致，保证电子档案的真实性、完整性、可用性和安全性。三是提高档案专项审核工作质量，严格依据国网公司和省、市公司专项审核制度开展相应工作，确保审核结果准确、过程公正。将干部“三龄一历”核实作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚、事实准确、说服力强。