2021年山东能源兖矿新疆能化公司面对安全形势严峻、地方政策趋紧、防疫形势复杂、工作头绪繁多等不利因素，通过发挥党建优势，破解发展难题，努力克服煤矿停产7个多月的困难，截至目前，能源集团下达的13项考核指标全部完成，实现了“十四五”良好开局。

　　一家人、一盘棋、一条心

　　突出思想政治引领作用，该公司党委结合建设“新疆煤化一体综合发展基地”任务，广泛宣传能源集团打造“新疆基地”的决心，“一家人、一盘棋、一条心”思想深入人心。“七一”期间，表彰3个基层党组织、34名优秀共产党员、12名优秀党务工作者；走访慰问8名困难党员、65名离退党员，发放慰问金8.9万元。干部职工想发展、盼发展的热情空前高涨，快发展、大发展的呼声成为主旋律。

　　推动学习教育走深走实，该党委建立“1+2+4”组织体系，制定“1+3+1”推进体系，落实“3+1”保障体系。突出“五类学习法”，组织7次专题研讨，举办2期专题读书班，1期培训班，累计学时1200小时。邀请自治区党校教授举办2场专题辅导报告会，开展宣讲13场，基层单位开展宣讲65场。充分发挥“一网、一报、一端”三个平台作用，发布“主题诵读”“党史故事”等系列视频40余期；常态化开展党史知识“每周一答”，组织文艺汇演、线上红歌赛等活动，累计参与7000余人次。

　　2个党建项目入选能源集团“百个优秀突破项目”，2个党建品牌入选能源集团“百个优秀党建品牌”；获得能源集团思想政治创新案例二等奖、三等奖；3名党员分别获得新疆自治区“优秀党务工作者”、山东省国资委和新疆自治区国资委“优秀共产党员”荣誉称号。

　　促进基层组织全面过硬

　　该公司党委坚持把党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。重新梳理规范党委会议事流程，围绕“三重一大”决策事项，召开党委会31次。编印“四位一体”党建工作体系建设指导等“五本书”，制定党委工作千分制、党支部工作双百分和党小组、党员百分制考核标准，着力构筑“四位一体”党建工作格局。

　　紧盯“过硬党支部100%”目标，大力推进“一支部一品牌”创建。狠抓“1+1+N”工作机制落实，建立健全三级联系网络，开展领导干部到联系点听一次工作汇报、召开一次座谈会、参加一次组织生活、解决一批实际问题“四个一”活动。党支部书记带头讲党课41场，《百年荣耀、砥砺前行》和《遵义会议于红军长征的胜利》2部“微党课”被评为能源集团优秀党课。

　　保持安全形势稳定发展方面，按照“服务、协调、监督、保障”工作定位，严格落实党委负责人教育监督、行政负责人负总责、技术负责人技术决策、分管负责人分工实施、安全负责人监督落实职责，构建“党政同责、一岗双责，失职追责”体系。严格领导干部下井下现场、机关部室驻点督导包保制度，重点强化特殊时期现场安全专盯，累计下井下现场420人次。

　　全年预计完成营业收入22亿元，超考核4.2亿元，增幅25%；实现利润2.1亿元，超考核1.6亿元，同比增盈2亿元。全年杜绝轻伤以上人身事故，实现安全生产。硫磺沟煤矿建成国家一级安全生产标准化矿井，煤化工公司建成新疆自治区煤气化工程研究中心。

　　管人才、育人才、聚人才

　　在“山东能源杯”首届技能比武中，该公司获二等奖3人，三等奖7人，优胜奖8人，被评为“优胜参赛单位”“优秀组织单位”。1人被评为全国中青年优秀总工程师。职工大专及以上学历提高6.7%，管理人员中级和高级职称人数分别提高3.6%和4.8%，45岁以下员工占比提高0.38％，完成三年素质提升目标。

　　“管人才”方面，他们落实优秀年轻干部选拔“十项硬措施”，构建干部能上下、职工能进能出的管理体系。多措并举才能“育人才”，该公司制定全员素质提升工程五年规划，全年组织培训班601期，培训2.3万人次。被评为能源集团科技创新先进单位、科技创新平台，获得3个优秀科技成果三等奖，2个省部级嘉奖，2人荣获杰出人才称号。制定了人才库管理办法，组织线上校园招聘，举办“钉钉宣讲会”8场次，签约101人，招聘82人，其中“双一流”高校毕业生45人，占能源集团42%，位居第一。

　　风清气正才能留人才。该公司开展政治生态分析研判，围绕政治建设、思想建设等10个方面进行全面“体检”。组织196名党员干部赴乌鲁木齐市延安精神教育基地、烈士陵园和新疆兵团第六师将军纪念馆参观学习。深化违规经商办企业专项治理，475人签订廉洁承诺。

　　该公司党建工作经验在能源集团党的建设工作会议上书面交流，公司党委被评为全国石油和化工行业“党建思想政治工作先进单位”、新疆自治区国资委“先进基层党组织”。

　　落实“我为职工办实事”

　　促进“我为职工办实事”成果转化，该公司聚焦特殊工种属地退休、原哈密矿务局内退女工补发工资等热点难点问题，为职工办实事解难事61件。

　　常态化抓好疫情防控，严格落实能源集团和属地防疫政策，强化“网格化”管理，筑牢健康安全防线。落实民主管理机制，召开二届三次职代会，征集职工代表提案19件、立案19件。持续深化职工代表民主评价工作，分别对硫磺沟煤矿“应收账款”、煤化工公司9.8MPa蒸汽母管改造项目等进行全方位评价，调动起职工民主参与、民主监督的积极性。

　　建立完善多渠道、多形式的帮扶救助体系，开展“暖心服务”“金秋助学”等活动，形成“两节送温暖、日常互助互济”工作模式，暖心服务近200次。组织荣誉疗养2批80人，走访慰问困难职工家庭4户，资助特困学生16名，为职工发放节日慰问品和生日蛋糕券，累计发放约300万元。

　　深入推进文明单位、文明家庭、文明示范点建设，2家单位被评为能源集团精神文明示范点。严格落实精准防控措施，全年没有发生一例疑似病例和确诊病例。关心驻外职工生活，建设昌吉州“祥和家园”生活基地。加强地企关系协调，硫磺沟煤矿成为昌吉州第一家恢复生产的井工煤矿。1人被评为新疆自治区“脱贫攻坚先进个人”。（张献彬 刘超 徐宁宁）