5月5至6日，济宁市福彩中心组织中层管理岗位竞聘工作。将优秀人才选拔出来、使用起来，使员工各方面潜力充分涌流、集聚到福彩事业中，市福彩中心首次打破编制身份界限，面向全员选拔中层管理人员；首次实行“先竞资格后定岗位”，确保各展所长、各得其所；首次全权委托人资机构组织考试，内部人员不参与评分。为选人用人开辟了新渠道，为员工晋升打开了新通道。

　　本次竞聘分民主推荐、笔试和面试环节，占比分别为40%、30%、30%。民主推荐由市民政局有关科室组织和监督。笔试和面试由济宁市东方圣地人力资源开发有限公司组织负责，市纪委驻民政局纪检组负责人全程监督面试环节。整个考试过程参照公职人员招录程序进行，一个环节不少，一个步骤不省，确保选拔出素质过硬、本领高效的管理人员。本次公开竞岗有效地激活了福彩队伍中的“沉睡”资源，走活了福彩队伍建设这盘棋。

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