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　　山东能源鲁西矿业古城煤矿牢固树立“安全为先、全面发展、合力共创、追求卓越”工作总基调，立足实际，聚焦重点，锚定安全生产、党建民生、作风建设、标准提升等目标任务，找准冲刺点、确定攻坚项，超前谋划，精密部署，以严的要求、高的标准、实的作风统筹推进各项重点工作任务，打赢打好全年“收官战”。

　　抓安全 夯基固本筑防线

　　古城煤矿始终将安全生产摆在首要位置，秉承“把安全放在高于一切、先于一切、重于一切、压倒一切的位置”工作原则，坚持源头严防、过程严管、风险严控，矿井安全基础有力夯实，安全管理水平迈上新台阶。

　　强化专业能力，提升管理水平。该矿把加强区队班组建设作为管根本、利长远的大事，将“三基”建设作为有力抓手，对照区队班组自主管理、安全基础管理、从业人员素质三项重点内容进行“周检查、月评比”，切实提升区队自主管理质量。开展“学业务、学流程、学操作”专项培训，组织全体员工对《安全生产法》、安全生产应知应会等知识点进行学习，坚持日学、周考、月评，员工业务能力显著提升。采用“走动式+信息化”手段，按照“带着问题验收、带着任务下井”原则，围绕“人员规范、文明施工、工程质量、安全隐患、业务技能”5项内容检查考核，对管理人员5项指标实行周统计、月排名，激励管理人员担当奋进，促进现场质量持续提升。

　　责任落实是确保安全生产的关键。该矿扎实开展解剖式检查，制定《检查实施方案》，明确责任分工、检查内容、检查计划，按照查全查深查透、求真求实求证要求，组织安全、采掘、机电等专业开展解剖式检查3次，累计排查问题100余条，并已全部按照要求进行整改。同时，为进一步巩固排查整治成果，开展解剖式检查“回头看”，对照问题排查清单逐一核实现场整改情况，确保问题全部整改到位、落实到位。

　　抓标准 精雕细琢出精品

　　安全是根、标准是魂。古城煤矿始终高度重视安全生产标准化建设工作，坚持“强抓严管、高质推进”原则，一手抓安全、一手抓标准，推动安全生产标准化建设工作全面过硬。

　　从大处着眼、小处着手，不断促进矿井安全生产标准化建设“提档升级”。该矿以标准化无盲区、工作面无浮煤、现场无杂物、卫生无死角的“四无”提升工程为抓手，建立动态检查机制，组织小分队每天定责定量全覆盖检查，对检查问题隐患影像通报、限期整改，保持现场动态达标。严格落实各级标准化考核责任，形成专业科室对采掘头面包挂管理，安监员对照标准监督落实，矿班子定期组织召开现场会评估整改质量的三级管理模式，有效改善作业环境。同步开展标准化专项整治，对主运皮带、主运大巷、掘进及采煤工作面进行标准化整改，按期完成5个量化工程创建并通过验收。

　　在狠抓标准落实基础上，他们定期开展基础工作、突出工作和创新工作“三项”评比，围绕工程质量、文明生产、自主创新等重点，专项打造亮点工程，通过单位申报、集中评选与奖惩考核相结合方式，推动标准化由动态达标向亮点呈现迈进。

　　抓党建 多措并举促发展

　　围绕中心抓党建，抓好党建促发展。古城煤矿坚持将党建工作和业务工作同谋划同部署同落实，推进党建工作与中心工作深度融合“一盘棋”，保障企业高质量发展。

　　思想是一切行动的先导，该矿始终坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在微信公众号开辟宣传专栏，累计推送各类学习素材105篇，为学习新思想提供有效载体。以“三会一课”、主题党日等活动作为落实党员教育管理、提升党建工作质量的有力抓手，通过党委理论学习中心组引领学、“学习强国”“灯塔在线”自主学等多种形式，将学习重大理论政策与谋划安全生产经营紧密结合，做到学思用贯通、知信行合一。坚持将党建文化元素融入企业宣传阵地建设，升级改造基层党支部党员活动室，创新打造党建特色文化长廊，用“党旗红”点缀矿区，引导党员、员工自觉将党建精神与企业文化内化于心、外化于行，不断发挥党建工作的号召力、凝聚力和影响力，为企业发展强根铸魂。

　　坚持“党的一切工作到支部”导向，强化党建基础工作，调整配备党支部书记、副书记5名。通过采取“月度检查、季度奖励、年度评选”的基层党建考核机制，形成“严肃考核、提醒督办、整改落实”管理闭环，增强党支部书记抓党建的主责、主业、主体意识，确保党建工作有序开展。

　　抓民生 绘就幸福新画卷

　　利民之事，丝发必兴。古城煤矿坚持以员工为中心的发展理念，聚焦员工所思所想所盼，从细微处着手，在实效处落笔，倡树一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢“五个一”理念，持续为员工群众解难题、办实事，员工幸福感不断提升。

　　服务员工有“温度”，解决问题有“力度”。该矿坚持“民生是最大的政治”工作原则，开设电话热线、员工“民生通道”微信服务群等诉求渠道，及时回应员工诉求，快速处置办结各类问题32条，真正做到处置不隔夜、当下就解决。深入区队、班组召开员工座谈会20余场次，走访入户23户，一对一沟通交流43人次，了解员工思想、工作、生活状况，协调解决各类实际困难16项。持续优化红橙黄蓝绿“五色”帮扶机制，坚持“一人一档、一户一册”，并制作“爱心卡”开展精准帮扶。2023年度累计帮扶困难员工147人次，帮扶金额30.36万元；金秋助学27名学子，并发放箱包等助学物资。常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送慰问、生日送祝福”等“四送”活动，累计发放元宵、凉茶等各类食品饮料4000余份，慰问住院、结婚生育职工43人次，多点发力，不断增强企业向心力和凝聚力。

　　深入推进“我为职工办实事”实践活动，聚焦“两堂一舍”，不断探索创新，先后推出淮南牛肉汤、临沂炒鸡、潍坊肉火烧等10余种特色美食，以“舌尖上的关怀”暖胃暖心。全面加强澡堂管理，坚持设施到位、服务到位、管理到位的“三到位”工作原则，通过区域化、定置化管理，确保走廊、大厅、地面等区域整洁卫生，切实为员工营造舒适洗浴环境。围绕环境卫生、行为习惯、安全管理三方面，开展“星级文明宿舍”评选，全面培养员工品德素质和行为素质。以创建花园式公寓为目标，升级绿化带，种植桂花、多色月季等绿植100余平方，为员工营造温馨、整洁、舒适的生活环境。

　　抓作风 千锤百炼强内功

　　作风建设关乎队伍形象，关乎人心向背，关乎事业成败。古城煤矿立足工作实际，大力推行“严真细实快”工作作风，努力形成千斤重担人人挑、凝心聚力抓落实的良好局面。

　　散播思想火种，传递奋进正能。该矿围绕“两珍惜、两保持”形势任务教育，采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方式，进区队、进班组、进岗位开展正风正能专项宣讲、“树正气·聚正风·提正能”快问快答等宣传活动40余场次，辐射员工600余人次，引导全体员工学思想、转作风、见行动，营造“忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭”德治文化浓厚氛围，进一步凝聚思想共识，激发干事创业活力。

　　为推进作风建设常态化长效化，该矿组织开展“扬清风、树正气、聚合力、提效能”“向十种做派宣战”等作风建设活动32场次，全面增强员工攻坚克难、创先争优、团结协作、高效执行、善作善成“五种”能力。同步开展“思想大整肃、作风大整顿、问题大起底”专项活动，组织73名重点岗位人员对照“五多五少”“六个不足”开展自查自改，全面整肃“慵懒散慢差”思想。大力推行工作程序“复命制”，全面倡树“只为成功想办法、不为失败找理由”思想共识，彻底杜绝“看惯了、干惯了、习惯了”“ 看不到、想不到、管不到”等作风问题，切实加强干部队伍作风建设。

　　开局关系全局，起步决定后势。2024年，古城煤矿将以“起步就是冲刺、开局就是决战”的奋斗姿态，守底线、严管理、提素能、创效益，以更加饱满的热情、更加高昂的斗志、更加坚定的信心，奋力打赢扭亏脱困攻坚战。