7月上旬，特锐德电器股份有限公司127名员工来到青岛工伤预防教育培训基地参加交互式工伤预防培训。这是今年青岛市人社局组织的第203场培训，此前累计培训已达2.8万人次。青岛工伤预防教育培训基地设施涵盖交通、消防、建筑施工、机械制造、密闭空间作业等10余个体验馆，通过身临其境的体验，将职工现实感官体验与培训实践紧密结合起来，达到“一次体验、终身受用”的交互式培训效果。这是山东省工伤预防工作开展的一个缩影。

近年来，为切实减少工伤事故和职业病危害，保障劳动者职业健康权益，促进企业稳定发展和社会安全稳定，山东省先后在7个城市推进工伤预防试点，探索工伤预防有效路径。在总结试点经验基础上，制定出台了《山东省工伤预防费使用管理实施办法》《山东省工伤预防五年行动计划（2021-2025年）实施方案》等一系列制度文件，明确了工伤预防费提取比例和内容、工伤预防费预算编制、服务机构等，谋划了五年工伤预防行动内容，为全面推进工伤预防提供了制度遵循。

在工伤预防试点中，山东省坚持试点先行，不断探索工伤预防新路径、新模式，总结推广好经验、好做法，推动全省工伤预防工作稳步开展。其中，聊城市率先引进国内先进的“现场互动与持续改善式工伤预防培训”模式，组织专家深入企业，采取现场巡查、现场调查和环境检测等方式进行风险评估，针对风险评估中发现的隐患，大力开展“百企万人”培训，将培训课办到车间、班组，取得了良好效果。东营市根据本市产业特点，率先编写出版了首套由地方人社部门编写的工伤预防培训教材，以做好危化品行业工伤预防为重点，点面结合、创新举措，工伤预防工作取得明显成效，工伤事故发生率下降24%。

工伤预防是一项系统工程，涉及各行各业。推进中，山东省人社厅主动加强与相关部门的协作，充分发挥部门职能作用，指导各市建立工伤预防联席会议制度或成立领导小组，形成整体工作合力，工伤预防工作效能进一步提升。东营市将工伤预防纳入市域社会治理“1+7+N”工作体系，将工伤预防与社会治理网格化管理工作有效衔接，把工伤预防事项列入网格员职责清单，依托全市6100余名网格员开展常态化风险排查，将工伤隐患遏制在萌芽状态。

宣传培训是提高劳动者预防意识、推进工伤预防工作深入开展的重要方式。山东省不断丰富宣传内容，创新培训方式方法，推进工伤预防不断走深走实。其中，潍坊市深入开展“一对一、面对面”互动式宣传，送法进工厂、进车间、进工地、进学校，广泛开展有奖知识问答、征集歌曲、摄影等活动，工伤预防效果全面提升。青岛市举办工伤预防首届微视频大赛，面向全国征集优秀作品，启动工伤预防“线上线下”培训平台，借助“全周期全体系”云平台，实现企业自主学习工伤预防知识、自助办理工伤保险业务，为企业职工提供交互式培训。

山东省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长张学森介绍：“下一步，我们将树牢以人民为中心的指导思想，全面落实工伤预防五年行动计划，努力推动实现从‘要我预防’到‘我要预防’‘我会预防’的转变，从源头减少工伤事故和职业病危害，切实降低事故发生率，增进劳动者福祉，促进经济社会健康发展。”