大众网·海报新闻记者 宋伟 实习记者 张子铨 济南报道

　　山东近日印发《关于落实失业保险稳岗位提技能防失业政策的通知》，其中提到发放一次性留工培训补助。在26日下午省人社厅召开的新闻发布会上，省人社厅相关负责同志就企业如何享受“留工培训补助”等回答媒体记者提问。

　　省人力资源和社会保障厅失业保险处处长张成波介绍，山东省落实一次性留工培训补助有三个特点：

　　一是启动条件宽，县（市、区）在2022年出现1个（含）以上中高风险疫情区域或者出现实施静态管理7日以上区域就可启动实施。

　　二是补贴标准高，补贴标准为国家规定的上限，即按每名参保职工500元的标准发放。

　　三是办理程序简，失业保险经办机构根据县级及以上防疫指挥部门有关规定，通过数据比对，按照调整风险或实施静态管理起始月该企业参加失业保险并缴费的人数直接发放一次性留工培训补助，无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。符合条件的用人单位，还可以同时享受一次性留工培训补助和失业保险稳岗返还政策。

　　此外，失业保险还有支持技能提升的常规措施：

　　一是发放职业培训补贴。失业人员在领取失业保险金期间，参加依法设立的职业培训机构组织的职业培训的，可以按规定享受失业人员职业培训补贴。

　　二是发放技能提升补贴。此前技能提升补贴对象是参保的企业在职职工，此次将覆盖范围拓宽至领取失业保险金期间的失业人员，将企业在职职工申领条件继续放宽至参加失业保险12个月及以上，补贴标准为初级（五级）1000元、中级（四级）1500元、高级（三级）2000元。

　　三是计提职业技能提升行动专账资金。上年度失业保险基金滚存结余备付期限在2年以上，并且职业技能提升行动专账资金不足的统筹地区，在各项保生活稳岗位政策落实到位的基础上，最高可提取上年末失业保险基金滚存结余的4%至职业技能提升行动专账资金中，统筹用于职业技能培训。