邹平市委编办聚焦重点领域体制机制改革，严格落实“攻坚2023”工作要求，开阔工作思路，创新工作方法，为富强文明新邹平建设提供坚强体制机制保障。

　　（一）打造开发区体制机制改革升级版。邹平市委编办积极与有关部门沟通配合，为开发区明确主要职责，设置12个工作机构，重新核定控制数为57名，为开发区增加行政编制7名，事业编制13名。依据开发区职责权限、职责边界，及时印发职责边界清单，构建推动开发区改革发展边界清晰、各司其职、密切配合的体制机制。同时，积极推动《关于深化开发区管理制度改革推动开发区高质量发展的实施意见》专项考核方案落实落细。盯紧“减分项”中所有指标，确保省对开发区考核不减分。

　　（二）推进高新区筹建工作。成立了由市长任组长的邹平高新技术产业开发区筹建工作领导小组，统筹推进邹平高新区筹建工作事项。高新区获批后，加强与省委编办、滨州市委编办汇报沟通，积极谋划高新区机构设置、人员配备等事项。

　　（三）探索国企人员管理新模式。为提升国有企业人力资源整体素质和质量，促进企业持续稳定健康发展，邹平市委编办积极探索国有企业人员管理新模式，起草《关于进一步规范国有企业人员管理和员工招聘工作的意见（试行）》，明确了人员管理、招聘管理方式及程序，加快推进企业从传统管理向现代管理转变，加快建立与市场经济体制和现代企业制度相适应的员工能进能出、薪酬能高能低、实行合同制管理的人事管理机制。

　　（四）做好疾病预防控制中心改革工作。根据上级关于疾控改革工作的要求，及时印发《关于重新组建邹平市疾病预防控制中心等机构编制事项的批复》，成立邹平市疾病预防控制局，并在邹平市卫生健康局挂牌，进一步加快疾控体系改革进程，重新组建邹平市疾病预防控制中心，加挂邹平市卫生监督站牌子。

　　（通讯员：郭磊）