省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长于富华解读《推进乡村人才振兴若干措施》
山东省人力资源社会保障厅人才开发处处长褚国良介绍文件相关情况
新闻发布现场
大众网济南9月11日讯 今天，记者从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上了解到，近日，省人社厅印发了《推进乡村人才振兴若干措施》（以下简称《若干措施》）。将建立职业农民职称制度，不受学历、专业限制，重点考察业绩贡献。基层职称系列均可设置到正高级。
省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长于富华说，出台《若干措施》，是打造乡村振兴“齐鲁样板”的具体实践，是推动我省高质量发展的重要抉择，是对标学习“苏浙粤”先进经验的必然要求。《若干措施》不少政策走在了全国前列，尤其是在建立职业农民职称制度、乡土人才以赛代评机制，实行乡镇专业技术人才直评直聘政策、实施高校毕业生基层成长计划等方面，政策突破力度比较大，含金量比较高。
据了解，《若干措施》重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面，出台20条务实管用的新政策、新措施。
在创新乡村人才引进机制上，开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动，建立外出务工经商人员信息库，支持设立返乡创业工作站。开展返乡农民工乡村旅游、农产品加工、网络创业、电子商务等特色创业培训。招募“乡村振兴合伙人”，允许“合伙人”通过合同约定，享有乡村项目开发等优先权,享受就业创业优惠政策，并在人才工程项目评选等方面给予适度的倾斜。实施高校毕业生基层成长计划，每年遴选3000人纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库，县（市、区）要确保每年每个乡镇不少于2个岗位用于高校毕业生“三支一扶”计划。畅通各界人士报效乡梓的渠道，推动高层次人才“上山下乡”，每年分级组织不少于10000人次的各类人才到基层服务，服务期限视为基层工作经历；到2022年，全省建成50家左右省级乡村振兴专家服务基地，柔性引进2000名以上各类急需紧缺人才，推动200个以上项目在基地落地。
创新乡土人才培育机制上，为培养更多的“土专家”“田秀才”，将重点实施三个“百万计划”：实施百万新型农民技能提升计划，各级各类创业大学、创业孵化基地等平台五年分级分类培训400万人次。实施百万乡土人才培育示范计划，每年举办20期高级研修班，培训全省服务乡村振兴急需紧缺人才1000人；组织基层人才挂职研修，每年选拔160名基层人才到省内高校、科研院所、文化单位、医疗机构访学研修；每年建设15个齐鲁乡村特色技能大师工作室，培育150名传统特色工艺传承技能大师。实施百万乡村人才定向培养计划，引导高职和技工院校建设涉农学科专业或开设特色工艺班次，开展乡土人才职业教育和技能培训，重点技工院校每年培养不少于10万人次。
创新乡土人才评价机制上，建立职业农民职称制度，不受学历、专业等限制，不将论文作为必要条件，重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。建立乡土人才技能等级评价制度，制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。建立乡土人才以赛代评机制，支持各地开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛，获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛，对前十名授予“山东省乡村传统技艺技能大师”称号。
此外，还创新基层人事管理机制，基层职称系列均可设置到正高级；创新乡村人才服务保障机制，支持乡镇专业技术人员离岗或在职创业，组织开展“十强百优”选树活动，评选为“十强”的优秀乡村人才在国家和省级人才工程项目申报等方面给予倾斜。 （大众网-山东24小时记者 姜洋）
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