近日，山东省委组织部、省委编办召开2019年度省直机关绩效考核工作会议，总结近期省直机关绩效考核工作进展情况，对下一步工作进行安排部署。省委组织部副部长、省委编办主任刘维寅出席会议并讲话，省级机关职能运行监管办公室主任冯静出席会议。省考核工作办公室副主任马林涛主持会议。

　　会议指出，开展省直机关事业单位绩效考核是省委、省政府加强作风建设、提升机关效能、推动全省经济社会高质量发展的一项重大决策。各考核责任部门既承担省委重大决策后的执行重任，又承担考核监督重任，要从旗帜鲜明讲政治的高度，从为省委、省政府决策提供科学依据的角度，从检验部门改革成效的深度，充分认识绩效考核的重要性，全面发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用。

　　会议强调，要扎实推进做好绩效考核各项工作：

　　一是突出一个“精”字，进一步完善考核标准，要坚持目标导向、结果导向，着重对省委、省政府部署的重要改革任务进行考核，做到简便易行、务实管用，确保年底考明实绩、考出实效。

　　二是突出一个“严”字，切实抓好考核标准的落实，强调既定标准的“刚性执行”，实现考核的程序化、标准化、规范化。

　　三是突出一个“准”字，进一步优化考核方式方法，提前把部门工作情况摸准，把存在问题找准，把考核分数打准，力求考核的科学性、准确性。

　　四是突出一个“实”字，去伪存真考出真实成绩，严格按照部门实际情况依次打成绩、排名次，通过效率、效益、效果等结果性的内容体现绩效，确保考核结果分开等次、拉开差距、体现差异化。

　　五是突出一个“新”字，积极探索建立长效机制，抓紧建立绩效考核的制度化、标准化体系，进一步解放思想、创新思维、创新办法，加快推进制度创新、流程再造，使绩效考核工作更好地服务全省高质量发展。

　　会议要求，各考核责任部门要把绩效考核作为“一把手工程”，抓紧部署开展工作；进一步严格考核纪律，强化规矩意识和责任意识；积极推进绩效考核信息化建设，不断提升绩效考核工作的效率和质量。