大众网通讯员 马向阳 报道

　　“一场场精彩动听、紧接地气的宣讲催人奋进，一场场春风化雨、入脑入心的宣讲润物无声……”山东能源及西北矿业“四增强、四提升”形势任务教育活动开展以来，亭南煤业公司坚持围绕中心、服务大局，依托建强队伍、拓展阵地、丰富形式等方式，构建起横向到边、纵向到底的宣讲格局，切实把“政策理论”转化成通俗易懂的“家常话”，汇聚矿井高质量发展的强劲动能。

　　建强宣讲队伍——解决“谁来讲”

　　“宣讲是连接理论与实践、政策与员工的桥梁，是打通形势任务教育‘最后一公里’的重要渠道。我们只有建强宣讲队伍，才能将各类会议精神原汁原味地传递给员工，让上级各项决策部署在公司落地生根、开花结果。”3月15日，在该公司党群工作部部门早会上，党群工作部部长张学博对形势任务宣讲团成员提出要求。

　　他们坚持“让掌握政策的人宣讲政策”，按照“公司党委出主题、职能部门作解答”的思路，成立了由公司党委书记任组长、副书记任副组长，32名宣讲骨干及部室负责人为成员的“四增强、四提升”形势任务教育宣讲队伍。通过政工人员讲形势、安监人员讲安全、技术人员讲标准、财务人员讲成本、营销人员讲市场，配套开展“部长、副总上讲台”“政工人员进班前”等系列宣讲活动，实现“形势发展到哪里，教育就跟进到哪里”“问题疑惑发生在哪里，政策宣讲就解释到哪里”。

　　截至目前，该公司形势任务教育宣讲团已累计开展宣讲52场次，覆盖人数达2000余人次。

　　线上线下覆盖——解决“在哪讲”

　　“来到亭煤的这一年，我看到了智能化工作面开采、掘锚一体机和大断面TBM盾构机、井下半小时运输圈等的变化，特别是亭煤人凝心聚力、踔厉奋发、笃行实干的‘精气神’，更加坚定了我扎根煤海、奋斗矿山、完成蜕变的信心和决心……”日前，该公司在官微开设的“凝心聚力勇担当 实干笃行建新功”访谈专栏，得到广大干部职工一致追捧和热议。

　　线上线下齐发力，形势宣讲不打烊。为打破线下宣讲的局限性，该公司创新宣讲方式和传播手段，开展了特色鲜明、形式多样的宣讲“新招”。线上，他们围绕安全生产、目标攻坚、创新创效等主题，开设访谈专栏，通过推送短视频和图文并茂的形式，让身边人讲目标、讲责任、讲措施，力促全员明形势、明前景、明任务。线下，他们发动党政工团各级组织，成立宣讲队，开展“微党课”“微故事”“微朗读”等活动，以“100秒、5分钟、10分钟”为尺，组织宣讲团成员到井口等候室、区队学习室、车间岗位等开展各类安全宣讲，推动形势任务宣讲有声势、广覆盖、见成效。

　　今年以来，该公司先后开展线上访谈专栏12期，推送短视频16个，开展各类“微宣讲”120余场次。

　　紧密结合实际——解决“讲什么”

　　“今天，我给大家宣讲的主题是‘增强担当意识 提升实干能力’。首先，请大家观看《天南地北山能人》智能采煤‘追光者’——亭南煤业综采二区区长于庆海的短视频……”3月16日，在综采二区班前会上，该工区党支部书记刘景林以“短视频+宣讲”的方式，宣讲工区“好故事”，推动宣传宣讲接地气、冒热气、聚人气。

　　宣讲内容是宣讲的重点，关系着宣讲工作的实际效果。该公司除了做好上级及公司年度工作主题、形势任务宣讲之外，他们还围绕安全生产、驻外开发、岗位建功、创新创效等先模事迹，通过身边人谈身边事，并以短视频、个人自述的展现方式，叙说先模典型艰苦奋斗、真抓实干、攻坚克难、敢闯新路的无畏精神，让干部职工听得真切、听得投入、听得明白。同时，聚焦“四个抓落实”“如何提高落实力？”“如何抓好个人安全”等主题，精选短、实、新的“微话题”8个，组织全员开展对标提升、专题讨论，确保形势任务教育轻松活泼、引人入胜、付诸实践。

　　“看了《天南地北山能人》于区长履职担当、真抓实干的感人视频，听了刘书记面对面的精彩宣讲，让我感触颇深。作为公司采煤‘主力工区’，这既是荣誉，更是责任。在今后工作中，我将积极主动向榜样靠拢，坚守岗位职责，不断提升工作能力，扛牢主力旗帜。”该公司综采二区职工韩庆海说。