德州宁津农商银行聚焦新入职员工思想、认知、业务多元维度，突出讲好入门课、辅导课和党史课，着力打造综合化、嵌入式培养培训体系，扎实做好新入职员工带教辅导。

讲好“入门课”

该行召开新入职员工见面座谈会，该行班子成员担任授课人，从农信社改革历程、发展变化、企业文化以及如何争做一名优秀农商青年员工等方面为新入职员工讲授入职“第一课”，引导其全面系统认识农商银行。讲好基础课。组织各条线部室围绕信贷、会计、业务营销、电子银行、安全保卫、信息宣传、合规等，拉列专项培训计划，开展为期7天的集中培训，每一条线固定半天时间，从基础业务讲授抓起，使新入职员工知晓农商行业务范围、基本操作，并组织开展合规履职宣誓，从入职启蒙抓实合规文化建设。讲好引导课。组织条线分管班子成员分别讲授专题业务课，从讲述发展变革、发展方向和工作方法中，激励其坚定信心、增强思想认同。同时，固定每周二、周四下午为集中培训日，除培训信贷、会计实务外，由部室负责人担任主讲，使新入职员工更直观的了解部室职能职责、政策导向和具体业务。

讲好“辅导课”

该行制定专项方案。制定《宁津农商银行2021年新入职员工带教辅导综合培训方案》，涵盖一对一带教辅导、线上培训、岗前综合培训、集中培训等内容事项，明确各环节、各步骤的培训重点、模式及考核，增强辅导的规范性和针对性。跟班带教辅导。选取城区4家网点作为带教辅导基地，为首批12名新入职员工分别选配1名专业技能强、业务水平高、综合素质优的业务骨干担任带教辅导老师，采取以老带新、一对一辅导模式，跟班传授业务实操、专业知识、规范服务、客户维护、营销话术、合规安全等实战技能。实时跟踪检验。建立“周练、周报、月考”动态管理机制，财务会计部每周组织1次点钞、计算机传票算集中训练，每名带教辅导老师和新入职员工每周填报1次《带教辅导情况反馈表》，每月组织1次集中测考，及时掌握了解其学习状态，检验学习成效。

讲好“党史课”

该行组织新入职员工参与拍摄《我爱你中国》快闪视频，丰富党史学习教育载体和形式。开展挎包精神教育。举办党史学习教育暨“挎包精神”宣讲会，邀请该行退休老党员、老干部为新入职员工现场授课，讲述老一辈农信人艰苦创业的光辉历程和扎根农村、服务大众的光辉事迹，引导新入职员工接过发展接力棒、传承发扬“挎包精神”。开展典型选树教育。“五四”青年节之际，在该行微信平台开设“青春农商风采展”专题栏目，集中展示8名新入职员工青春风采，以实习感悟和努力方向展现青年员工的精神风貌。（通讯员 许鑫 郑若祥）