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济三矿“落实力标准”大讨论融管理见实效

2014-12-16 15:48来源：大众网

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济三矿把开展“落实力标准”大讨论活动作为提高综合管理效能的有力抓手，将“落实力标准”全面融入思想引领、岗位创效、管理提升，以各项工作的实际成效检验活动质量，杜绝了“两张皮”现象，促进了矿井管理高效和健康发展。

　　思想引领聚智慧。针对严峻煤炭市场形势和改革改制带来的思想多元化实际，该矿始终紧抓思想引领不放松，在破除思障、转变观念、对标找差上下功夫，紧抓“落实力标准”主题讨论载体，以“务实、求新、创效”主题征文为抓手，以经验性文章、理论探讨、调研报告、案例分析、心得体会等题材，开展主题征文108篇，引导基层支部积极破解新形势下思想政治工作面临的“课题”，进一步提高学习研究能力、思考行动能力和实践创新能力，适应思想政治工作“新常态”。开展“思想再解放、担责进良言”系列活动，创新设计“学提强促”形势任务教育载体，开展基层巡回宣讲37场次，讲形势任务，触思想灵魂，解思想疙瘩，鼓全员士气，深入发动职工建言献策，合力攻坚，截至12月份，共征集各类建议300余条，《煤水分离装置》、《综合机械化掘进安全集控法》、《急停拉线托架》等6项成果、先进操作法分获行业、省级三等奖。

　　岗位落实保效果。该矿把落实在岗位、工作见成效作为“落实力标准”大讨论活动的“终端”，借力素质提升工程，设计“实干在一线，落实在岗位”平台，实施“千人技术大比武，千人技能大提升”竞赛，矿团委开展“改革我先行、技术我创优”青年岗位兴业成才活动，分设青工技能比武、师徒联袂竞技、青年技术论坛三个项目，技能比武覆盖7个工种，竞技工种为巷道掘砌工；技术论坛专业设置为采煤专业、掘进专业，多层次，多岗位，进一步激发全员学知识、学技术、学业务的热情。坚持以点带面，充分利用张磊、边震两个劳模创新工作室的品牌“基地”辐射优势，使创新工作室成为“传帮带”、“导师带徒”和能力拓展训练等人才的“孵化器”。唱响典型示范“主旋律”，聚焦一线，深入挖掘内部市场化建设典型职工食堂、一线青工成长典型、一线青工成长、安全管理等各项重点工作中落实力度大、工作成效好、说服力强的优秀团队和个人事迹，以身边的事感动身边人，以“本土化”的先进典型营造积极向上的主旋律氛围。

　　专项督查提效能。该矿将“落实力标准”大讨论活动与矿井机构改革有机结合，通过“精兵简政”，实现“瘦身强体”，狠抓全员工作作风转变，开展“执行落实见行动”效能提升活动，严格落实中央“八项规定”和集团公司《关于改进工作作风、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的暂行规定》，强力开展“慵懒散”专项治理、突出解决办事效率低下问题，按照重点查、全覆盖，采取不定期的方式，监督检查执行廉洁自律规定、劳动纪律、工作日禁酒等情况16次，5人受到通报批评，1人被行政警告，解除、终止劳动合同33人。对2家职责履行不到位的职能科室下发效能监察建议书，严查领导干部职责履行，每月考核通报领导干部下井带班、治理隐患、抓三违等情况，处罚131人，促进了领导干部职责履行，提升了管理工作效能。（江记文）