柴里煤矿“规定+自选”打造特色职工培训

　　大众网讯 今年以来，柴里煤矿精心打造内容丰富、突出职工自主意愿的培训模式，强化职工安全培训“自选动作”，办活区队安全培训“小课堂”，促进职工安全技能素质整体提高。

　　注重考核，实施菜单式培训。该矿明确要求各区队分工种、分岗位制定内容完善的培训项目列表，本着缺啥补啥的原则，注重从提高职工兴趣入手，采取规定培训科目与自选培训科目相结合、理论讲解与现场演示相结合、导师带徒与自学实践相结合、技术练兵与定期检查考核相结合的方法，为职工提升综合素质搭建平台。在自主选择参与的培训内容上，为避免培训因自主选择而流于形式，在加强职工安全知识、专业技能考核的同时，分期、分批对自主选择培训科目进行阶段考评测试，将考评结果纳入个人工资考核，有效调动了职工钻研业务的积极性和主动性。

　　角色置换，实施互动式培训。该矿采取“说自传”、“挑毛病”的形式，由职工在培训课堂上相互交流经验，讲述自己在工作过程中遇到的隐患和难点、采取的措施、取得的效果、受到的启发，并选出操作规范、动作娴熟的技术骨干，对上岗前各岗位的实际操作及技术难题解答等现场示范，对职工实施上岗前培训。鼓励技术骨干与岗位新手结成帮扶对子，采取岗位互动的形式相互学习、相互交流、相互促进，使职工队伍的业务技能水平有了大幅度提高。

　　突出实践，实施行为纠偏培训。该矿以实景教学、名师带高徒等为载体，聘请首席技师、金蓝领、工人技师等担任教师，将技术拔尖人才的绝招绝活进行传递和延续，教师结合案例及现场实物讲，学员对照真实场景学，边听理论边动手操作，纠正不规范行为，切实提高职工的实践操作能力和自主保安能力，掀起了“人人自觉参与、个个主动提升”的学习高潮。