大众网·海报新闻9月13日讯（记者 逯禹涵 通讯员 秦军义 李圣美）近日来，采煤工王成有了一个新身份——“意识导航员”，这是意识形态工作的重要任务：自己作为一颗种子，在所属采煤区队这片“土壤”，“播种”社会主义意识形态。

　　王成是山东能源新矿集团新巨龙公司综放一区职工，他领到所在党支部交给的“意识导航员”新任务后，认真挑选了意识形态“贫瘠”的对象——“老顽固”老张，也是“大嘴巴”老张。

　　当大家得知得知要结对老张时，都觉得没戏。原来，老张违章记录偏高，人缘不好，是出了名的“软硬不吃”，是区队重点薄弱人物。王成综合分析了老张的情况：年龄51，干了20多年班长，技术水平没得说，人比较执拗，还乐于传播“小道消息”。

　　刚开始，王成也犯愁。为了做好这项政治任务，他每天下班都积极学习意识形态新思想和党支部的“育土播种工作法”，领悟其中的要领。“我们在集中精力进行经济建设的同时，一刻也不能放松和削弱意识形态工作。”当他学到这句新思想时，意识到任务的严肃性，就下定决心办好这件事。他主动向工区申请，和同事换班，目的是跟老张一个班，做到实时监督、耳濡目染。刚开始老张也很烦王成，感觉王成句句是大道理，处处教育人，严重影响了自己心情。

　　“政治任务不容退却。”后来，王成使出了“育土播种工作法”的“绝招”——以诚化人。他一方面以兄弟情感化老张，另一方面从“爱老张”的角度严肃纠偏。他隔三差五的到老张家走访，悄悄把老张的妻子孩子也发展成为“意识导航协管员”，一起学习新思想，一起向老张“育土”。

　　经过一系列的意识导航，老张还真“服了”。一次散步途中，老张握住王成的手说，“王成兄弟，我想明白了，我原来那样子的确是个‘捅事的篓子’，早晚把我自己给毁了，我毁了，家人也塌天，跟着倒霉。我以后打算好好做人，按你说的路去走，做一个放心人。”

　　因此，今年中秋前夕，王成和老张分别收获了综放一区党支部颁发的了“播种者”、“收获者”两个奖项。

　　王成和老张的故事是新巨龙公司以“育土播种工作法”夯实党支部意识形态的一个缩影。记者了解到，新巨龙公司以基层党支部为试点，探索以“构筑一套体系、实行三个关键点、搭建八项平台载体”为支撑引领的“育土播种工作法”，以意识导航引领为关键要点，细化责任职能，把意识形态工作融入安全经营、和谐稳定发展大局，探索出一条思想引领发展的新路子。

　　据介绍，新巨龙公司以综放一区党支部为试点，以培养“意识导航员”为起点，推行“育土播种工作法”，精心打造“意识导航员”队伍。综放一区的意识导航员团队以党支部书记为第一负责人，共有12名成员，“意识导航员”中有党员、有积极分子、有班组骨干，是一群有思想、有关系协调能力、活跃、有向心力，且具有一定信息敏感性的采煤工。综放一区党支部书记高庆华介绍说，“我们受到长征是宣言书、长征是宣传队、长征是播种机的启发，创新实施了‘育土播种工作法’。”

　　同时，新巨龙公司各党支部还对挑选出的“意识导航员”制定有针对性的激励办法，以服务保障促和谐为重点，实施每周一交流一汇报、每月一写实一奖惩、每季一座谈一总结的工作机制，积极发挥“意识导航员”在班组管理和安全经营中的作用。正在复制退广这一经验的综放二区党支部书记卢诗祥介绍“播种”时说，“将“意识导航员”作为‘种子’，播种于各班组，在班组中播撒正能量，传播新思想、新理念，以及党和企业各项方针政策，并及时发现和纠正有损党和企业的谣言、不良舆论等负面行为。”

　　在新巨龙公司意识形态“聚领”工作体系引领下，各个党支部抓住加强党对意识形态工作的领导、加强阵地建设增强穿透力影响力、加强结果运用增强说服力战斗力“三大关键点”，推广搭建党支部书记第一责任制、育土播种工作法等“八项载体”，纷纷“育土”和“播种”，将整个矿区凝聚为社会主义意识形态的前沿阵地。