通讯员 王丽英　　

今年以来，周村区丝绸路街道党工委选优配强村级监督力量，织密基层监督网络，充分发挥监督“前哨”作用。

　　建强队伍，让村级监督“形神兼备”。街道党工委按照“政治素质高、工作能力强、廉洁自律好、群众威信高”的标准，严把村（社区）纪检队伍“入口关”，结合村（社区）“两委”换届，严格落实四类人员交叉任职要求，有效整合监督力量，在辖区9个村（社区）构建起“村（社区）纪检委员+监察工作站人员+村务监督委员会+民主理财小组”联动监督体系，设置监督岗107个，实现全面覆盖。街道纪工委全面梳理规范职责，出台工作例会、一事一议等6项工作制度，建立村级纪检监察组织12个方面117项责任清单，规范村级监督体系运行。今年以来，各村（社区）监督岗共协调解决群众反映问题100余件。

　　强化培训，为村级监督力量“充电赋能”。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，通过多种方式开展业务知识培训，增强村级监督的内生动力。针对村级监督力量分散、“不敢不愿不善”难题，街道纪工委结合年度监督工作重点，通过清单明确村级监督主题，定期调度村（社区）工作开展情况，确保村级监督不“跑偏”、不“越轨”。针对村级监督人员理论水平不高、业务能力不强、实践经验不足等问题，组织开展“党纪一刻钟”学习、专题培训等，帮助其提高理论水平；印发村级纪检监察工作手册，明确村级纪检监察工作职责、监督重点、工作方法，确保监督有抓手；定期开展以干代训，已选派3个村（社区）的监督员到街道跟班学习、跟案锻炼、跟进日常监督检查，增强实战能力。

　　上下联动，使基层治理“提质增效”。建立村级纪检“统一领导，各负其责，上下一致，协同配合、齐抓共管”工作机制，充分发挥村级监督员零距离、全天候监督优势，上下贯通、同向发力。依托纪检监察协作区，让村级监督力量参与到各类监督检查、信访调查和执纪审查等工作，破解村级监督员不敢监督难题。以区纪委监委开展对试点村（社区）“三资”管理提级监督为契机，全面梳理基层小微权力，推进村（社区）党风廉政建设综合治理，规范村级权力运行。今年以来，共监督村级重要会议104次，审查财务支出票据6837张，监督三务公开234 次，走访群众309人，开展日常提醒谈话137人次。

　　下一步，丝绸路街道纪工委将在区纪委监委和街道党工委坚强领导下，进一步夯实责任，以强有力的监督保障村级各项工作落实，维护群众利益，切实提升群众获得感、幸福感、安全感。