为进一步盘活用好各类编制资源，优化编制资源优化配置，邹平市委编办着力提升编制计划使用效益，充分发挥编制资源服务人才的作用，强化人才工作机构编制保障，助推全市人才工作高质量发展。

　　保障重点，合理下达用编进人计划。一是严把审批关。在坚持空编进人原则的基础上，以机构编制实名制系统为依托，根据单位申报计划数，结合单位超空编数、退休数、在编人员年龄、专业等情况，合理制定编制使用计划，从源头把控人员扎堆、退休断层等问题。二是优先保障重点。优选保障基层一线、教育、医疗等重点行业领域用编进人需求，统筹考虑“三支一扶”、退役士兵安置、农技推广生及公费生培养等情况。科学测算，不断强化各单位编制发挥最大效益，实现人员编制与职能的科学配比。

　　盘活资源，保障高层次人才用编需求。一是为进一步做好服务全市招才引智工作，加快推进人才强市战略实施，吸引鼓励高层次人才来邹就业，邹平市委编办建立健全高层次人才编制周转专户，畅通绿色通道，为满编、超编事业单位，核增高层次人才“蓄水池”编制，保障经济发展、民生领域和紧缺高端人才引进用编需求。二是不断健全完善高层次人才服务保障机制，对高层次人才配偶中身份符合并满足调动条件的纳入“蓄水池”保障范围，并在第一时间对安置意向单位进行编制测算，积极协助解决高层次人才配偶就业、入减编等问题，进一步解决高层次人才引进的后顾之忧。三是根据实际需求，及时下达硕博优选、公开选聘硕士博、选调滨籍在外工作人员用编计划，用于充实后备人才力量。

　　优化流程，提升高层次人才引进效率。为提高高层次人才引进工作效率，确保高层次人才引得进，留得下，邹平市委编办进一步畅通高层次人才绿色通道，对引进高层次人才申请计划和入编备案等事项实行“专人负责、随时受理”绿色通道模式。同时，依托机构编制实名制信息系统，及时为新引进的高层次人才办理入编手续，纳入实名制管理范围，在办理人员入减编等事项时真正实现“零跑腿”，有效提升人才引进效率。

　　（通讯员：刘文欣）