邹平市聚焦镇（街道）主要职责，按照因事设岗、以岗定责、按岗定人的定位，在“五办四中心”架构下设置工作岗，进一步巩固机构改革成果，提升镇（街道）人员管理科学化水平。

　　深入调研，借鉴先进经验。为提升镇（街道）人员管理科学化水平，借助机构改革评估，对镇（街道）机构运行、中层干部配备等情况进行了深入调研和摸底，形成了综合设置工作岗位初步方案。与其他先行先试的地方如济宁兖州区委编办、东营垦利区委编办、沾化区委编办和博兴县委编办，进行了充分沟通、探讨，借鉴先进经验，制定印发了《邹平市统筹镇（街道）人员管理综合设置工作岗位的实施办法（试行）》，

　　严格标准，科学设置档次。根据各镇（街道）行政编制和事业编制总数，确定岗位数为27名、35名、42名3个档次。各工作岗位设置主任1名，按中层干部正职对待，副主任按中层干部副职对待，副主任设置总数不超过岗位数。各镇（街道）根据工作需要，对应“五办四中心”主要职责，在党政工作机构和事业单位下设工作岗，镇（街道）行政、事业人员均可打破身份限制到相应工作岗位任职。

　　贴近实际，岗位动态调整。各责任区（管理区、社区）负责人及人大、政协、纪检监察、人民武装等相关工作（联络）机构和工会、团委、妇联等群团组织设置不包含在综合岗位设置范围内。赋予镇（街道）一定的自主权，各镇（街道）可根据实际需要对工作岗位目录进行动态调整，报机构编制部门核准后实施。

　　（通讯员：王建华）