深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，水发高科认真贯彻落实省国资委党委和水发集团党委工作安排，坚决抓好落实，把完成好学习教育各项任务作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治检验，持续深化党的创新理论武装，深入查摆突出问题，加强反面典型案例警示教育，动真碰硬整治突出问题，全面提升作风能力，以作风建设新成效推动公司生产经营目标任务高效完成。

　　一、坚持高标推进，抓实动员部署

　　水发高科党委认真履行主体责任，成立深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班，党委书记任组长，纪委书记任副组长，组织召开党委（扩大）会议，传达学习省国资委和水发集团相关工作要求，安排部署贯彻落实。水发高科党委及时研究制定《中国共产党水发高科发展集团有限公司委员会开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作的实施方案》，建立学习教育配档表，对所辖党支部进行全覆盖、全过程指导，压实压紧各党支部直接教育、管理、监督党员的职责。水发高科党委及下辖12家党支部于年初全部完成启动部署工作。

　　二、突出重点学，坚持管好关键群体

　　水发高科党委坚持敞开大门搞学习教育，开展读书班暨党委理论学习中心组学习中央八项规定及其实施细则精神，各党支部组织全体党员通过“三会一课”、主题党日、集体学习等方式，务实有效地开展学习共计20余次，做到全覆盖、无遗漏。党委班子成员深入联系点党支部讲授深入贯彻中央八项规定精神专题党课，共计7次。水发高科党委坚持把中央八项规定精神学习作为年轻干部‘成长第一课’和‘终身必修课’，召开警示教育大会暨党委理论学习中心组（扩大）会议，深化以案促学、以案促改，年轻干部代表结合自身工作谈认识、谈感受，促使年轻干部系牢思想“安全带”，筑牢作风防线。

　　三、加强调查研究，用好监督“探头”

　　开展“走基层 真赋能”活动，打造专业、精干、高效的赋能型总部。根据工作需求，水发高科选派本部各部室员工到权属公司开展调查研究，赋能服务基层，进一步转变作风、观念，强化总部服务意识、增强工作效能，第一批已选派2名员工到权属企业进行挂职锻炼。用好监督“探头”，紧盯重点领域和关键环节，加强对“一把手”和领导班子的监督，开展重点岗位风险点排查，推动驻点监督，通过深入基层一线，围绕资金密集、廉洁风险较高的环节和领域开展监督，抓细抓实企业的日常监督。

　　四、开展“自我体检”，整治突出问题

　　充分运用纪律检查、内部巡查、调查研究、信访反映等途径，结合集团暴露问题专项整治等，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，对照2个清单的28条问题，水发高科党委班子查摆7条问题，党委委员查摆21条问题，中层及以上党员领导干部22人共计查摆问题120条，各党支部查摆问题共计227条。水发高科党委紧盯突出问题，研究确定集中整治工作任务，动真碰硬开展集中整治工作，制定了《水发高科深入贯彻中央八项规定精神集中整治工作方案》，明确了业务招待专项整治和工作作风专项整治2个整治重点。水发高科纪委联合审计与财务开展业务招待专项整治，对近三年接待费用开展“回头看”；针对工作不主动、不担当、不作为、不负责的“四不”问题专项整治行动，组织干部职工对照“四不”问题的15项具体表现，深入查摆自身在思想观念、工作作风、履职尽责等方面的问题。组织本部及各权属公司230余名员工，通过网络平台从15个维度对各部门、中层及以上管理人员、普通员工进行匿名评价打分并排名，对排名靠后的部门与人员进行了提醒谈话。常态化开展“四不”问题专项整治，至今已连续开展3年，强化政治担当、责任担当、主动担当、干净担当，进一步形成崇尚实干、干事创业的浓厚氛围。