伴随着老师的解说，工作室屏幕上面切换 着数控机床控制编程，数控机床常见故障维修及处理方法等。台下职工目不转睛，不时向老师提问请教，这是南屯矿对车工技术工人培训时的场景。面对新技术、新 设备的更新换代，如何更新知识，解决老厂职工年龄老化、知识面偏窄，新生力量“挑大梁”能力有待提高等问题，南屯矿机修厂响应矿上倡议，近日把专业老师请 进来，为技术职工开展知识讲座。职工陈兆义说：“收获不小，知识量太大了，把易学的知识都学会了”。为避开“大水漫灌”的路子，今年以来，南屯矿通过培训 需求调查问卷、个案调查等方式方法，在矿区基层单位中开展培训需求调查，分类量身定制培训计划。他们利用网络、多媒体教学设施和班组长网络平台组织学习培 训，提高培训的实效性、系统性、层次性和专题性。采用情景模拟、现场答疑、案例教学、研讨式教学，加大老师与学员的互动力度，让学员在积极参与中加强业务 知识的掌握。截至目前，南屯矿累计组织各类培训完成年度计划的68.5%。组织班组长网络平台集中抽考88场，2000多名职工参加素质擂台赛考试，强化新版《煤矿安全规程》学习宣贯，组织培训考试5场1600余人次。一系列较好的激励和培训措施正在转化为职工学习的动力。
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责任编辑：梁胜楠
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