兖矿集团新风光电子公司高度重视员工职 业素质的提高，注重企业和员工的和谐发展。该公司采用岗位练兵、技术比武、带徒传技、定期培训等多种形式提升员工素质。
鼓励员工主动学习和自我超越，该公 司专门出台了鼓励自学成才的相关奖励制度，激励员工利用工作之余主动提升自身业务技能，在公司范围内营造了良好的学习氛围。该公司每年各类工程师、技师、 高级工数量大量增加，他们充分利用工作中实际操作经验，开动脑筋，针对生产和流程中的一些“痼疾”提出了小改、小革数十项，大大提高了生产效率。由于教育 培训工作突出，新风光公司培训基地被列为山东省高技能人才的校训基地，被济宁市确定为首批高技能人才企业培训基地。截至目前，该公司专业技能人才参与研发 的产品先后获得了5项国家重点新产品称号，4项山东省科技进步奖，1项国家火炬计划项目，1项国家科学技术发明二等奖，2项科技部中小企业技术创新基金项目，参与了2项国家“863”计划产品研制和1项国家大科学工程装备的研制。
鼓励员工主动学习和自我超越，该公 司专门出台了鼓励自学成才的相关奖励制度，激励员工利用工作之余主动提升自身业务技能，在公司范围内营造了良好的学习氛围。该公司每年各类工程师、技师、 高级工数量大量增加，他们充分利用工作中实际操作经验，开动脑筋，针对生产和流程中的一些“痼疾”提出了小改、小革数十项，大大提高了生产效率。由于教育 培训工作突出，新风光公司培训基地被列为山东省高技能人才的校训基地，被济宁市确定为首批高技能人才企业培训基地。截至目前，该公司专业技能人才参与研发 的产品先后获得了5项国家重点新产品称号，4项山东省科技进步奖，1项国家火炬计划项目，1项国家科学技术发明二等奖，2项科技部中小企业技术创新基金项目，参与了2项国家“863”计划产品研制和1项国家大科学工程装备的研制。
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责任编辑：梁胜楠
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