8月25日，一台“追梦想、共起航”才艺展示晚会在山东能源肥矿集团专业培训基地举行，被称为肥矿“黄埔二期”的后备人才学员们进行的才艺表演，赢得了现场阵阵掌声。举办后备人才培训班是该集团校企联合培养人才的成功尝试，2015年，该集团已成功举办了首期后备人才培训班。今年参训学员共30名，连同首期培养的学员，共同构成肥矿集团“百名后备人才”规模架构。他们将脱产培训6个 月，聘请知名院校专家授课，开展立体综合式知识培训，扩大知识视野，完善知识结构，增强各方面能力，进一步提高业务水平和综合素质。将来自不同单位、不同 专业、不同地域，各专业学员集中培训，有助于补齐短板，优化知识结构，有助于成为复合型人才。培训结束后，学校将对学员进行综合评估，根据性格、专业，对 培养方向超前分类和评估，甄别生产、经营、技术、政工不同类型的人才，量才用人，充分施展才华。不仅育才而且用才。肥矿集团打破常规晋升机制，对优秀人才 破格提拔使用，选拔一批70后、80后、90后 中青年优秀管理人员充实到部室、矿、区队班子。在智力结构上，不同智能类型的合理搭配。引入市场化选聘的竞争机制，优胜劣汰。该集团首期后备人才培训班中 的一批佼佼者，有的已经迈上矿级岗位，有的在集团机关、矿、区（部）三个层面，进行挂职锻炼，为肥矿注入了新鲜的血液，正在优化改善着肥矿的人才结构。在 机关挂职期间，虽然只有几个月时间，但许多年轻人已逐渐成长为部室的业务骨干，成为部室离不开的人。该集团原白庄煤矿采煤一区副区长王新华，经过竞聘，脱 颖而出，成为白庄煤矿安监处长。在刚刚结束的生产部管理人员竞聘中，有3名后备人才学员脱颖而出， 分别成为集团层面相关专业的主管、主办。近期，该集团专门安排后备人才分别挂职到各矿井生产矿长助理、总工程师助理等重要岗位进行锻炼。今后还将持续通过 授权，放手用人，给予各类人才施展才华的机会，营造和谐企业氛围及良好工作环境，使人才产生归属感、自豪感、成就感、满足感，体现自我价值和在企业中的位 置。
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责任编辑：梁胜楠
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