近日，兖矿集团召开加强人力资源管理专题会，通报清理整顿挂名领薪等人员专项检查情况，分析人力资源管理中存在的突出问题，部署开展人力资源管理专项整顿。
一是信息化考勤专项整顿。要以全员、全覆盖为目标，确保所有用工全部纳入信息化考勤系统，做到无盲点、无死角。要加强监督检查，严肃劳动纪律，动态巡查人员在岗状况，坚决杜绝挂名领薪、冒名 顶替、代人打卡、班中脱岗等现象。二是病假管理专项整顿。严格按照集团公司《员工假期管理办法》，明确病假政策，规范病假管理。严格病假审批程序，用人单 位和协议医疗机构必须严格按照审批权限开具病假，人力资源部门要严格公正把好关口。三是工伤管理专项整顿。各单位必须严格按照国家政策和集团公司规定，做 好工伤报告、伤假审批、复发就医、期限延长、医疗鉴定等工作，切实保障工伤员工的切实利益。四是人员借用专项整顿。要切实按照《意见》要求，规范借用程 序，明确审批权限，严格借用期限。五是劳动合同专项整顿。要严格贯彻落实国家法律和集团公司规定，加强员工合同期考核，尤其是加大长期病假、长期旷工、长 期事假等人员的监管力度，依据考核结果决定是否续订劳动合同
一是信息化考勤专项整顿。要以全员、全覆盖为目标，确保所有用工全部纳入信息化考勤系统，做到无盲点、无死角。要加强监督检查，严肃劳动纪律，动态巡查人员在岗状况，坚决杜绝挂名领薪、冒名 顶替、代人打卡、班中脱岗等现象。二是病假管理专项整顿。严格按照集团公司《员工假期管理办法》，明确病假政策，规范病假管理。严格病假审批程序，用人单 位和协议医疗机构必须严格按照审批权限开具病假，人力资源部门要严格公正把好关口。三是工伤管理专项整顿。各单位必须严格按照国家政策和集团公司规定，做 好工伤报告、伤假审批、复发就医、期限延长、医疗鉴定等工作，切实保障工伤员工的切实利益。四是人员借用专项整顿。要切实按照《意见》要求，规范借用程 序，明确审批权限，严格借用期限。五是劳动合同专项整顿。要严格贯彻落实国家法律和集团公司规定，加强员工合同期考核，尤其是加大长期病假、长期旷工、长 期事假等人员的监管力度，依据考核结果决定是否续订劳动合同
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责任编辑：梁胜楠
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