山东能源龙矿集团坚持“五项原则”加强党管人才工作

    山东能源龙矿集团坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，坚持“五项原则”，全面加强党管人才工作，着力开创人尽其才、才尽其用的良好局面，为应对危机、逆势求胜提供坚强的人才保证和智力支持。一是坚持以人为本、优化结构。破除论资排辈、平衡照顾、“官本位”等观念，力求人岗相适、人职匹配，促进人才规模、质量和结构与企业发展相适应、相协调。二是坚持市场导向、激发动力。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，推进市场化选人用人，实施动态契约化聘用制管理，突出岗位价值创造能力，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力。三是坚持双推双考、公开透明。搭建公平竞争平台，坚持德才兼备、以德为先，把竞争贯穿员工职业发展全过程，强化素质、能力和业绩的持续对标，实现优进绌退、 优奖绌罚。四是坚持立足实际、优势突破。把握好时机和力度，根据集团公司特点分类分步施策，增强制度措施的针对性、精准性，努力在海下采煤、油页岩炼油、软岩支护、热电联产、洁净煤技术、防冲击地压等优势技术及转型发展所需求的专业水平上寻求突破，逐步形成相关专业领域的技术人才集群。五是坚持优化机制、强化考核。逐步完善人才工作制度建设，推动人才工作体制机制创新，不断优化人才工作运行机制。坚持将人才工作纳入 党建思想政治工作考核，加强对各基层党组织党管人才工作的督导检查。