兖矿保安公司提振正气凝聚发展合力

    兖矿保安公司紧紧围绕四季度中心任务，以“两学一做”学习教育为契机，做足“务实”文章，转变员工思想观念，强化干部作风建设，积极营造规范有序、执行有力、稳定和谐的良好氛围。面对岗位分散、人员流动性大等不利因素，保安公司将“精益化”管理引入思想政治工作体系，利用QQ群、微信公众号等建立交流沟通平台，畅通职工诉求渠道，加强员工思想动态调研与排查，准确把握员工对当前形势的理解和认知。针对驻外安保业务远离集团本部，给职工生活和家庭带来诸多不 便等实际问题，他们全面拓展“暖心行动”范围，系统推进“聚心、连心、暖心、稳心”行动。建立和细化完善动态摸排建档、联络帮扶、定期交流沟通等机制，由固定服务模式到个性化特色服务；由关注驻外安保到服务所有一线职工的协管安全工作；由单一家庭事务拓展到心理健康、困难救助；由女职工到关爱留守儿童、空 巢老人的全面服务，打造成为对外开发家庭信任的工作品牌，成为对外开发家庭的暖心联系站。为决战四季度实现全年目标，保安公司进一步强化各级干部执行力， 转变工作作风，要求党员干部结合“两学一做”学习教育，每月持续认真查摆自身存在的问题，采取预防、控制、处置的防控措施，建立科学化、信息化、动态化管 理。不定期对各级管理人员履职情况进行抽查，不断查找各级管理人员思想作风、岗位职责、制度落实等过程中存在的问题，从源头上整治严重损害群众利益、有损 党员形象的不正之风和行为产生，警示更多的管理人员转变观念，严格按照岗位职责认真履职，进一步树立各级管理人员良好形象。