为加大“食安创城”、“食安山东”、“食安烟台”、“食安海阳”工作力度，筑牢食品安全防线，烟台海阳市食安办紧紧围绕“四要四配”工作思路，严密组织食品安全协管员队伍建设,适当给予食品协管员费用补助,积极完善食品协管员制度规定,全面加强食品协管员履职考核，对推进食品安全社会共治迈出了坚实的一步。

　　一是向党委政府要人员，配强健全协管员队伍。切实担起食品安全委员会办公室职能，积极加强“食安创城”工作请示汇报，得到市委市政府在“食安创城”组织领导、力量加强、联动共治、费用保障及食品安全协管员配备等方面的大力支持，并以政府名义下文，直通18个镇区街道和732个行政（自然）村，将镇区街道、行政（自然）村的750名会计（妇女主任）纳入食品安全协管员队伍，从原来食品安全信息员食品安全信息搜集、信息反馈职能转换为食品安全信息搜集、信息反馈、信息宣传、提醒警示和安全协管职能，并确定必要的食品安全会议、业务培训及食品集中治理活动，食品协管员队伍隶属市食安办调遣。

　　二是向财政部门要款项，配额发放协管员费用。加强当地财政部门的协调，积极筹措“食安创城”资金，加大全市“食安创城”经费保障工作，在争取到年度食品抽样检测基本费用保障的基础上，每年由财政拨款7万元，用于全市750名食品安全协管员每人每月60元食品安全通讯费用补贴和食品安全协管员业务培训、各类会议、专项治理保障及食品安全协管员奖励基金，力所能及地解决食品安全协管员工作中遇到的矛盾和困难，进一步激发了食品安全协管员的工作热情。

　　三是向制度规定要保障，配套完善协管员制度。牵头制定下发《海阳市食品安全协管员实施意见》，《意见》就食品安全协管员基本工作制度进行了明确，要求食品安全协管员随时向辖区市场监管所报送辖区食品安全及违法信息,每月至少向辖区市场监管所上报一次辖区食品业户增减情况,每季度至少参加一次食品安全协管工作会议或业务培训,每半年至少参加一次食品安全综合治理，并就食品安全协管员配备质数、协管职能、履职要求、考核奖惩等作出明确规定，形成食品安全协管工作制度，有效督促食品安全协管员职能作用发挥。

　　四是向奖惩激励要效益，配档调整协管员奖惩。严密组织食品协管员队伍考核及奖惩激励，采取每月下发一半通讯费用，年底算总账的模式，对协管员食品安全信息搜集、信息反馈、信息宣传及业务培训、履职尽责、事故预防等情况进行全面考核，根据考核结果，将食品安全协管员队伍从高到底分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次，对考核成绩为不称职的，扣发全部通讯费用，建议取消食品协管员资格，并通报全市；考核为基本称职的，扣发一半通讯费用，提出限期改进建议；考核为称职的，全额发放通讯费用；考核为优秀的，全额发放通讯费用，并将扣发不称职通讯费用和财政奖励基金全额发放给优秀食品协管员，以此激发食品协管员作用发挥。