大众网 通讯员梁翠娥 胡金华 报道

　　近年来，沂南县检察院始终把检察队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，坚持党建、导向、人才、数智、文化“五化”赋能，全方位提升队伍创优力，为推进检察工作现代化提供了组织保障。截至目前，该院检察业务工作连续7年在全市名列前茅，共有9个案件入选最高检、省院发布的典型案例，先后被授予“全省检察机关党建工作表现突出集休”“全市平安法治建设先进集体”，43名检察人员荣获“全市人民满意政法干警”等荣誉称号。

　　党建赋能鲜明化，擦亮基层检察队伍创优力底色

　　该院始终坚持以政治建设为统领，以践行新沂蒙精神为主线，立足沂南红色资源优势，积极打造“灯塔亮检”党建品牌，以高质量党建引领检察工作高质效发展。

　　一是坚持理论武装，筑牢思想根基。注重发挥院党组理论中心学习组以“学”为先作用，坚持“第一议题”制度，以班子成员、中层干部、业务骨干为重点，完善“三会一课”“主题党日”形式，常态化开展全员政治轮训，做到“请进来”与“走出去”相结合，邀请老党员老模范来院授课、组织到省委党校（岸堤分校）教育培训，不断增强党员干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续擦亮坚定拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”的鲜明政治底色。

　　二是用活“红色资源”，传承沂蒙精神。对外，将该县被列入“全国重点文物保护单位名录”、“国家级抗战纪念设施遗址”的大青山突围战遗址、山东抗日民主政权创建纪念馆、沂蒙红嫂纪念馆等10余处红色教育基地作为现场教学点，常态化组织开展革命历史教育，引导党员干警践行沂蒙精神，传承红色基因。对内，精心打造党建与业务融合展室、党性教育室、党员活动室等五小阵地，做到红色教育、党性教育互融互促，引导检察干警树立全心全意为人民服务的执法意识。2023年该院党建与业务融合展室列入“沂南县首批党员教育现场教学基地”。

　　三是强化四级联动，打造坚强堡垒。围绕打造学习型机关、研究型干部，该院细化完善“党组中心组+机关党委+党支部+党员”四级联动学习机制，做到党组理论学习中心组示范学、机关党委督导学、党支部集体研讨学、党员个人自觉学，持续推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。2022年以来，该院“灯塔亮检”党建品牌获评全县“十佳党建品牌”，5个党支部分别被评为“先进基层党组织”和“五星级党支部”，2名干警被推选为市县级党代表。

　　导向赋能精准化，明确基层检察队伍创优力目标

　　该院明确以“单项工作争第一，整体工作创一流”为目标，坚持正确的目标、激励、用人导向，做到与业务考评、精品创建、队伍管理相结合，引领检察工作高质量发展。

　　一是目标导向与业务考评相结合。按照制定的《沂南县人民检察院高质效发展赋分考核办法》，将省市院年终考评方案细化、量化到每个部室，具体到每个干警，使人人明确各自的岗位职责、年度工作任务及努力方向，还创新推行“每周工作网上一亮晒”，实行月统计、季考评，考评结果作为年终评先树优考核依据。

　　二是激励导向与精品创建相结合。2022年初，该院党组研究制定了《“阳都检察先锋”评选活动实施方案》，确定每季度开展一次“阳都检察先锋”评选，掀起人人争做先锋的热潮。截至目前，共有48名干警荣登“阳都检察先锋”榜，3个部门和15名干警分别被表彰为精品创建工作先进部室、突出贡献奖、数字建模先进个人，全院形成了学有榜样、争先恐后的浓郁氛围。

　　三是用人导向与干事创业相结合。严格遵守《干部任用条例》规定，提拔了12名年轻骨干人员担任中层正副职，实现了“让干得好的上得去、能力强的选得上、作风实的出得来”的目标，为检察队伍建设注入了新活力。同时，结合一线办案实际，制定出台《50岁以上干警管理意见》，对50岁以上干警通过结对帮教、指导办案、传授经验等方式，充分发挥老干警“传帮带”作用，在更高层次上深化细实了“检察官教教检察官”模式。

　　人才赋能系统化，提高基层检察队伍创优力本领

　　该院牢固树立“人才是第一资源”理念，积极探索“孵化式”素能培训工作模式，快速提升青年干警业务能力、精品创建能力，走出了一条练精兵、出精品的成功之道。

　　一是搭建一个平台，助推青年干警成才。10年来，该院依托成立的“卧龙源”青年学会，通过理论研究、文体活动等5个兴趣小组常态化开展活动，该学会已成为助推青年干警成长成才的重要平台。2022年以来，先后组织研讨23次，撰写出了一批有见解有实践有水平的理论文章，分别在《人民检察》《中国检察官》等理论期刊发表。

　　二是用好一个机制，打造精品案事例。在检察官独立行使检察权的前提下，该院不断完善和丰富检察官联席会的方式及内容，有效搭建起凝聚干警智慧、监督防控执法风险、提升监督办案质效的业务交流平台。探索创新的检察官联席会议机制，获评“全省基层院第一批典型事例”。2022年以来，共召开检察官联席会47次，讨论疑难复杂案件80余件，石某故意伤害案等9个案件入选最高检、省院发布的典型案例。

　　三是做强一个讲台，充实“人才库”。从现有26名员额检察官中，挑选出具有同一业务10年以上经验的老干警12名为师资力量，以“检察官教检察官”模式，开展以老带新“一对一”专业化培训，既提高了青年干警办案能力，又促进了人才梯队建设。积极推荐青年干警参加省市院结对帮扶的“青蓝计划”，4名青年干警作为“蓝”方和省市院业务专家结成对子进行培养，3名干警到省院对口部门跟班学习，加快了年轻干警成长。截至目前，该院共有7名干警入选全省全市检察机关业务专家人才库，8名干警在全省、全市业务竞赛评比中获得标兵、能手称号。

　　数智赋能模型化，增强基层检察队伍创优力支撑

　　该院围绕检察工作现代化，高度重视数字检察工作，2023年首创类模型11个，其中2个模型被全市推广，成案比高达70%，不断推动法律监督工作“重塑性变革”。

　　一是厚植“数字检察”理念。坚持数字检察要践行“高质效办好每一个案件”的理念，成立数字检察办公室，配置专责人员，通过定期召开数字检察工作专题会、大数据应用培训等形式，把“业务主导、数据整合、技术支撑、重在应用”的数字检察理念植入每一名检察干警的办案过程，引导干警做到“数字模型”人人会用、案案必思。

　　二是明确攻坚方向。进一步有效拓展数字检察“个案办理—类案监督—社会治理”法律监督路径，将数据模型应用作为首要任务，组织技术人员攻坚克难。2023年以来,通过自建的“立案监督线索模型”“看守所监管不当线索模型”“民事支持起诉线索发现模型”，共发现案件线索85个，其中“民事支持起诉线索发现模型”已上报最高检，正在申请“模型冠名”。

　　三是提升工作成效。注重发挥数字检察一体化、穿透式“利器”作用，从个案入手，开展类案监督，全面释放数字检察放大、叠加、倍增的监督效能。如今年该院与县农业农村局联合对涉农案件相关数据进行针对性整合，达成高度共识，对涉农问题数据共享，共同提高保护农民利益能力，有力促进了“由案到治”的社会治理成效。

　　文化赋能沉浸化，营造基层检察队伍创优力氛围

　　该院将“团结、紧张、严肃、活泼”抗大精神与“忠诚、为民、担当、公正、清廉”新时代检察精神深度融合，打造并叫响“阳都毓检”文化品牌，赋予“爱检尚法，砥砺品质，止检至善”新内涵，以“三个融入”激发工作新活力。

　　一是将“阳都毓检”文化融入司法办案。该院把“阳都毓检”文化理念融入“检护民生”、“检察护企”专项行动，做到管理与服务并重，积极营造亲商、暖商、重商、爱商浓厚氛围。今年3月，该院联合县工商联召开了“检察护企”民营企业家座谈会，先后为6家具有“中国驰名商标”或“老字号”声誉的企业集中挂牌“知识产权检察保护联系点”，将135家屠宰加工民营企业纳入检察护企服务名单，助推行业治理、系统治理、源头治理。

　　二是将“阳都毓检”文化融入业务管理。该院把“阳都毓检”文化理念融入业务管理，探索实行“五星级”目标责任管理考核，落实《高质效发展赋分考核办法》，使业务管理全部纳入规范化流程，并将案件办理情况载入个人执法档案，作为考核评价、晋升奖惩的重要依据。

　　三是将“阳都毓检”文化融入提质增效。该院把“阳都毓检”文化理念融入机关工作环境，通过修建特色雕塑、壁画，建设百米文化长廊、改建篮球场、干警活动室等场所，营造了浓厚的检察文化氛围,通过举办检察文化建设现场会、经验交流会、检察文艺汇演、开设“道德讲堂”“红色教育课堂”等活动，在全院掀起“比学习、比公正、比工作、比团结、比廉洁”创先争优新高潮，既陶冶干警情操、增强集体荣誉感、提升检察命运共同体意识，又塑造了检察机关的良好形象。