德州学院化学化工学院把毕业生就业工作摆在突出位置，不断提高就业工作质量和效率，构建“一三五”就业工作体系，全力促进毕业生高质量充分就业。化学化工学院2024届毕业生407人，就业人数390人，考研率达39.8%，综合就业去向落实率达95.82%，困难学生就业率和就业去向落实率达100%。

　　强化组织领导，“一盘棋”抓好就业

　　学院将毕业生就业工作作为立德树人重要环节，将“稳就业”“保就业”摆在更加突出位置，积极构建“大就业”育人格局，统筹推进、抓紧抓实这一重要政治任务。高度重视，加强谋划，落实就业工作“一把手”工程，学院党委书记、院长亲自统筹、亲自部署、亲自推进，学院党委会、党政联席会专题研究就业工作4次，通过召开就业工作动员会、推进会等研究部署就业工作。提高站位，跟踪问效，成立由学院党委书记、院长任组长，其他班子成员任副组长，团委书记、学工科科长、全体辅导员、班主任、论文指导教师为成员的就业工作专班，强化对就业创业工作的统筹推进和督促落实，持续强化就业形势分析研判。完善制度，压实责任，出台《化学化工学院毕业生就业工作实施方案》《关于做好化学化工学院2024级毕业生工作的通知》等文件，制作就业工作月报，统筹抓好各项工作落实，挂图作战，定人定时定进度，推动就业创业工作提质增效。

　　拓宽就业途径，“三全育人”推动就业

　　全员树立就业育人理念，构建“五级联动”责任链条。建立班子成员—系主任（党支部书记）—辅导员—班主任—导师制教师“五级联动”全链条责任，职责清晰，责任到人。打造就业指导教师队伍，6名辅导员均具备初级就业指导师资格，指导培育学生形成良好的职业素养。

　　全过程健全就业育人机制。将“就业”融入学生培养全过程，健全“四航工程”全过程就业育人机制。“启航工程”启蒙就业。依托新生入学教育，组织“生涯规划教育第一课”“生涯规划嘉年华”等系列教育活动，培养新生的职业意识、职业价值和正确的就业观。“导航工程”提升就业。举办职业规划、简历制作、面试技巧、求职礼仪等“求职驿站”系列讲座和比赛，提高学生的就业能力和求职本领。“护航工程”明晰就业。毕业前开展就业创业政策宣讲，在公众号、学院官网发布招聘简章和就业相关信息推送。“助航工程”保障就业。落实就业指导服务机制，通过分类指导、精准服务，实现“一人一策”，对毕业生进行信息追踪，制作台账，进行就业信息表格统计。

　　在此基础上，学院建立“应用型本科高校大学生就业能力结构模型”，连续3年测评不同年级、不同性别学生的就业能力水平，结合应用型人才培养目标，通过修订人才培养方案、开展思想政治教育、搭建社会实践平台等方式，提高学生就业能力与企业人才需求的匹配度，真正地提高学生的就业核心竞争力。

　　全方位构建就业育人平台。对内分类管理。开展毕业生就业意向专题调研，做到全体毕业生就业意愿摸底全覆盖，根据就业意愿和存在的问题，针对性做好分类管理。对外联动发力。打破地域局限，保障省外生源学生就业，提高省外毕业生就业率。按省份建立就业帮扶群，定期给省外毕业生推送家乡企业招聘信息，直至其顺利就业，保障了省外的高质量就业。

　　坚持以生为本，“五位一体”护航就业

　　全员参与，上下贯通重视就业。建立调度机制，加强督促落实。从每年4月开始，实行就业工作通报制度，“一天一统计、一周一调度”，逐一梳理，分类指导，精准帮扶。要求全体教师在课程思政、导师制落实、毕业论文指导过程中，引导学生建立早就业、先就业再择业等就业观念。

　　教、学协同，优良学风稳定就业。狠抓学风建设，教学工作与学生就业工作统筹安排，协同育人。以严谨的教风带动学风，良好的考风促进学风，规范的制度保障学风，教学改革推进学风，第二课堂助力学风，学院文化培育学风，构建具有化院特色的学风建设体系。坚持“成效导向、学生中心、持续改进”的教学理念，严格教学管理，深化教育教学改革，激发学生学习动力，改进教学模式和学习方法，提升人才培养质量，使我们培养的学生有本领、有责任、能就业、好就业。

　　党建引领，转变就业观念保障就业。针对就业意愿不强烈、慢就业、就业困难、考公、考编、不服从调剂想二战的学生，开展“党旗领航”工程，制定分类教育方案，将就业育人全面纳入大学生思想政治教育体系，把就业与专业人才培养质量评价联系起来，与学院发展联系起来。通过召开学生座谈会、谈心谈话、家长会等方式，转变学生和家长的就业观念。

　　整合资源，访企拓岗拓宽就业。搭建“院社政企”四方平台开拓就业市场。与烟台万华、齐翔腾达、盛虹石化等知名企业和德州市质量检测检验局、西段乡社区等签订就业合作协议，建立就业基地6家，访企拓岗20余家，提供岗位400余个。

　　精准指导，用心服务促进就业。将所有毕业生进行升学、就业分类。对考研的学生，组织考研动员会、经验交流会、报考答疑会，学院及时为考生提供心理咨询服务，发放考研礼包。考研后期，用心帮助学生调剂学校，2024届毕业生考研录取率达39.80%。对就业学生，发放就业礼包，细分岗位、就业地市等具体项目，组织召开动员会、推进会、培训会、宣讲会。建立毕业生就业服务微信群，举办招聘会20余次，定期发布招聘信息。（通讯员：朱训焜 魏雪 邢巧娜）