海报新闻通讯员 王凤玲 报道

　　7月23日，泉城济南，一场关乎“能源报国”与“匠心育人”的教学擂台赛落下帷幕。在山东省能源行业工匠学院教师教学能力竞赛的决赛现场，来自山东能源鲍店煤矿的综采维修电工丁奇，身着工装、步履沉稳。面对台下严苛的专家评审团，他用10分钟，将一堂名为《矿用隔爆型移动变电站故障快速处置》的实操课，讲得如同井下现场般真实可感。

　　最终，这位从四百米深井走出的“煤三代”，一举摘得劳模工匠组一等奖桂冠。这不仅是丁奇个人荣誉簿上的又一高光时刻，更是山东能源集团“以赛促学、以赛促教”，推动高技能人才由“生产尖兵”向“育人良师”转型的生动注脚。

　　从技术攻坚到言传身教：一位劳模的“双航道”

　　丁奇的身上，有着鲜明的“山能印记”。作为地道的“煤三代”，他自小便听着父辈的矿工故事长大，对煤矿有着融入血脉的情感。作为综采一区维修电工，他扎根鲍店煤矿采煤一线十五年，身兼丁奇创新工作室领衔人，既是全国煤炭工业劳动模范、齐鲁能源大工匠，也是兖矿能源工匠学院金牌兼职导师。

　　在他眼中，四百米深的采掘工作面不仅是产能阵地，更是最好的教学课堂。井下电气设备种类繁多、工况复杂，漏电跳闸、通讯中断等“疑难杂症”时有发生。作为矿采掘电气设备应急处置小组组长，丁奇年均处置各类电气故障60余起，累计破解共性技术难题百余项。他独创的“档位区分+硬件延时改造”双解方案，更是终结了行业长久以来断路开关漏电试验易引发上级移变误掉电的“顽疾”，并先后被推广至金鸡滩、赵楼等多对矿井。同时赴兖矿能源工匠学院授课，在兖矿能源教培中心山东能源订单班授课，真正做到了“以技破局、以术赋能”。

　　然而，独木难成林。面对煤矿智能化转型浪潮，丁奇深知，仅靠几个“能人”远远不够，必须让“绝活”成为“常态”，让“经验”变成“教材”。基于这一朴素信念，他主动站上讲台，将自己多年的“压箱底”功夫倾囊相授。

　　他的培训课，被工友们戏称为“最接地气的实战课”。没有照本宣科的晦涩理论，取而代之的是一张张源自故障现场的实拍照片、一页页记录成败得失的技改台账。他主持编制的《馈电开关故障分析二十例》《5G+AI综采设备运维新解》等十余套课件，每一帧画面、每一个案例，都浸透着井下的“煤尘味”。仅去年以来，他就通过“大师讲堂”和“井下现场实训”授课30余场，培育机电技能工人逾千名。指导学员在省级技能大赛中勇夺亚军，徒弟4人取得高级工资格、1人获评技师，真正实现了“劳模身边再出劳模，工匠身边再出工匠”。

　　十分钟试讲的“含金量”：一场实战教学的完美示范

　　此次省级教学竞赛，汇聚了全省能源行业的百余名教学精英。劳模工匠组的比拼，尤为看重“实操性”与“传承性”。评审标准近乎苛刻：超时扣分、脱离生产实际扣分、无实操演示扣分……这要求选手必须在极短时间内，将“经验”转化为可听、可看、可复制的“教学语言”。

　　丁奇的选题，精准刺中了煤矿供电系统的“核心痛点”——矿用隔爆型移动变电站故障快速处置。作为综采工作面的“心脏”，一旦停机将直接导致采掘中断，而基层电工普遍存在排查效率低、处置流程乱、安全意识松的短板。

　　在仅有的10分钟“无生试讲”环节，丁奇展现了一名工匠导师的深厚内功。他的教学逻辑清晰如电路图：先是“故障场景导入”，用一次亲身经历的午夜抢修故事开场，瞬间抓住“听众”注意力；继而“原理通俗拆解”，将复杂的电磁原理比作“水闸与管道”，让即便非专业出身的人也能听得懂；紧接“分步实操示范”，身着工装的他模拟井下受限空间操作，手势规范、动作利索，重点拆解高低压侧接线与漏电检测的关键动作，对于新手易犯的错误进行“慢镜头”式强调；最后“安全红线强化”，将新版《煤矿安全规程》条款自然嵌入操作要点，实现技能传授与安全意识的同频共振。

　　评委在赛后点评中不吝赞美：“丁奇的课，带着煤尘里的技术味儿。他用的是真故障、真数据、真工具，讲的是真方法、真经验、真教训。这不是一堂表演课，而是一份可以直接复制到全省各矿班前会的‘标准化实操教案’。”

　　立足新起点：从“参赛者”到“传承者”的使命升级

　　摘得桂冠，对于丁奇而言，是里程碑，更是发令枪。

　　省能源工会已明确，将汇总本次竞赛的优秀课件与教学视频在全省推广，丁奇的获奖课程将首批纳入共享教学资源库。面对这份荣誉与责任，丁奇有着清晰的规划：下一步，他将依托竞赛搭建的交流平台，积极参与全省“劳模工匠助企行”示范课巡讲，把此次大赛中打磨出的教学方法，传递给更多能源行业的兼职导师。

　　赛场之外，丁奇的创新工作室同样捷报频传。2025年以来，工作室已完成《泵站无人化探索应用》《变压器高低压侧互用改造》两项技改，分别获矿一、三等奖；《掘进机瓦斯断电升级》获兖矿能源创新成果小改小革三等奖，累计创造安全与经济效益逾百万元。工作室先后获评山东能源集团示范化创新工作室、煤炭行业技能大师工作室、全国煤炭行业引领示范劳模工匠工作室。同时，他正牵头编制综采电工全系列标准化操作流程，完善技能认定实操题库，为能源行业技能人才评价提供源自一线的“山能标准”。

　　“既要在井下守好安全生产的底线，也要在讲台提高技能人才的标线。”丁奇的话语朴实而坚定。在他看来，煤炭行业智能化转型的大潮下，高素质技术工人的缺口就是劳模工匠的发力点。未来，他将继续在“四百米深井”与“三尺讲台”之间双向奔赴，用“传帮带”的薪火，为山东能源高质量发展筑牢坚不可摧的技能人才基石。