2021年以来，齐河农商银行坚持以“员工为中心”的管理理念，紧贴职工需求，以职工反映强烈的突出问题为导向，聚力提升员工满意度项目，切实加强员工关心关爱，有效激发广大干部职工昂扬奋进、干事创业热情。

用心用情传递“家”温暖

“感谢农商行领导们的关爱，让我有这样一个难忘的退休仪式，三十年携手同行，人生值得！”在齐河农商银行营业部赵玉霜的退休仪式上，她数次哽咽......鲜花、气球、蛋糕、牌匾以及年轻人为她专门编排的舞蹈，让整个仪式充满了温馨和浪漫，“我人虽然退休了，但心永远在这里，这是一个充满爱的集体！”赵玉霜说。

齐河农商银行积极推进“家”文化，以“仪式感”营造健康向上、温馨和谐的工作和生活环境，为员工退休、新人入行、子女高考以及重要节日打造充满爱和温暖的“仪式”，增强员工荣誉感、归属感。今年，组织各类退休欢送会19次，退休不退志；组织新员工入职典礼及座谈会3次，塑初心、启新程；组织退役军人座谈会和“八一亮军姿”活动2次，退役不褪色；为参加高考的员工子女举办志愿填报指导及经验分享会3次，延伸关爱；在五一、六一、端午、寒暑假组织做蛋糕、包粽子、绘画、游园等亲子团建，为暑假留守子女提供临时爱心托管、组织参观劳模基地等亲子服务13次；结合“五必访”积极开展“送爱心、送温暖”活动75次，以“爱心专送”增强仪式感，让员工深切感受爱与被爱。

在激励关爱中提干劲

“系好第一粒扣子，成长来自每一滴辛勤的汗水、每一次用心的沟通、每一项工作的圆满完成。”在2021年新员工入职典礼上，该行负责人结合自身经验为新员工上了“入职第一课”，谆谆教诲饱含殷切期望。为了让新员工尽快适应新环境，该行采取“老带新”“帮教辅”导师制度，制定3个月成长计划，围绕业务培训、团队合作、沟通能力、扩充眼界等开展全面培训、走访体验、跟岗锻炼，促进新人快速适应节奏，融入团队。至9月份，12名新员工悉数上岗，在各自岗位独当一面。

今年，该行将青年员工培育作为重点工作，制定“青鸟成才规划”，开展一对一结对帮扶。在新员工培育上，选取2家网点作为“青年人才孵化基地”，采取跟班式、配对式实战操作，建立“日总结、周报告”制度，及时掌握学习状况，激励新人敢拼敢干。在青年发展上，实行党委帮扶，指导建立三年职业规划，明确发展目标，定向激励，深挖潜能，共对42名青年员工结对帮扶，指导99名员工建立三年规划，结合自身特长、兴趣进行深入发掘和“进阶式”培养，“做到人尽其才，才尽其用，用有所成”，激励广大青年岗位建功、担当奉献、逐梦前行。

“12项清单”高质量呵护身心健康

该行将“为员工办实事”细化为12项重点项目，列出清单，制定台账，销号式推进。在基层持续推进“五小”建设，改造升级食宿条件、配齐家具家电、书屋，共改造宿舍15处、餐厅13处、浴室17处、建成职工书屋1处，读书休闲吧15处，新增办公和生活家具家电956件；为全员增加爱心福利，按时为员工派送生日蛋糕，党委书记手写贺卡，让员工充分感受到党委的重视和关怀；持续丰富企业文化内涵，组织全员定期开展团队效能提升活动，今年新开展“形体课”“心理健康课”，邀请教师、讲师每周按时授课，在机关每周开展2次“工间操”，锻炼员工健康体魄和坚韧意志；分别在五四、七夕举办青年座谈会、联谊会，结合五一、七一等节点举办演讲、辩论、征文等各类比赛，在世界读书日举办“书香农商”读书活动，结合端午节举办荧光板设计大赛。在女员工关心关爱方面，设置爱心妈妈小屋方便女员工休息、哺乳等，在网点为孕期员工张贴“准妈妈窗口”标识，减轻工作压力；联合妇联定期开展女性健康讲座，与妇幼保健院党建共建并开展妇幼关爱行动，对241名女员工开展“两癌”筛查，开展产后跟踪呵护12次，保障女员工身心健康和素质、形象双提升。（通讯员 徐敏 葛东霜）