2021年以来，为进一步提升经营发展的内动力，宁津农商银行监事会坚持强化以员工为中心的管理理念，以提升员工幸福感、归属感和获得感为重要抓手，从工作、生活等方面多层次、多角度入手监督，扎实推进员工关心关爱工作落到实处。

　　该行坚持以员工为中心，监事长亲力亲为，主持开展职工座谈，倾听基层代表心声，收集改革发展的意见建议，并建立20项我为员工办实事清单，监督持续落实9项，落地执行11项。

　　同时，该行监事会在履职监督过程中，通过开展调研、专项检查等活动，对发现的业务拓展营销中的动力不足，与一线员工深入交流，分析问题缘由。向高级管理层及相关部室提出建议，并跟进意见建议的落地执行。

　　此外，该行针对职工沟通联席会在意见建议征集方面取得成效，向综合部、工会提出建立职工座谈联席常态化机制、提升团队凝聚力向心力、成立红白理事会服务员工、提高农区网点交通补助、成立兴趣爱好小组开展文体活动、激励优秀员工等六项建议措施，截至目前已落实五项，员工归属感、幸福感进一步获得提升。

　　（通讯员 张冰冰）