大众网·海报新闻通讯员 刘东 李培华 王燕河

　　近年来，济南市城乡水务局水务服务中心党总支打造“水利·家”新品牌，创新探索“泉心水务”新模式，着力建设先锋之家、实干之家、清廉之家、温馨之家、奋进之家，用“家”的理念凝心聚力谋发展，有力形成以“家”聚心、以“家”聚力、以“家”聚情、以“家”聚廉、以“家”聚智的浓厚氛围，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　建设“先锋之家”，营造以“家”聚心氛围

　　着力加强思想政治教育，凝聚“先锋”思想。开展专题学习、专题组织生活会、专题读书班。充分利用“学习强国”“灯塔在线”“干部网络学院”“公众号”等载体，强化思想政治教育。党史学习教育期间，打造“泉心水务”党建文化长廊、“水映清莲”廉政文化长廊、“四个一”党史学习教育阵地，为干部职工营造“沉浸式”教育氛围。开展“每周一堂初心课”活动，所有中层以上干部人人上讲台、讲党课，用自己的切身感悟凝聚大家共识。注重意识形态教育，严格落实意识形态工作责任制，坚持每日一则励志格言，每月一次专题教育，每年开展一次意识形态分析会和专题培训会，引领干部职工牢牢守住意识形态主阵地。始终坚持正面宣传，把握正确舆论导向，对起草或印发的文件、讲话、稿件等严格审核把关，确保了其立场观点符合上级要求。

　　着力加强领导班子建设，打造“先锋”堡垒。抓学习培训，提升综合素质，坚持理论中心组学习制度，定期开展读书交流，把党的最新理论政策、法律法规和中央、省、市关于水务重大决策部署作为领导干部的“专业课”和“必修课”。抓多维监管，提升免疫能力,坚持党内民主生活会制度，积极开展批评和自我批评，经常开展交心谈心活动，共同查剖问题、深度凝成共识。抓制度建立，提升执行能力，建立“周例会、月全会”行政会议制度，通过集体智慧推动各项工作落实落地，健全领导班子议事规则，进一步明确议事范围和决策执行程序，坚持民主集中制，凡涉及人事、财务、重点工程建设等“三重一大”问题，都由支委会集体讨论决定，保证决策的民主化、公正化、科学化。

　　着力加强党员干部管理，锤炼“先锋”队伍。从严落实“三会一课”、主题党日、党员发展、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度。注重党员干部的培养锻炼，不断优化队伍结构，安排年轻同志到重要岗位练内功、壮筋骨，派送多名同志到机关处室见世面、长本事。开展“学组织生活制度 强组织生活规范”等主题党日活动，进一步增强党员的组织观念和履行党员义务的自觉性。开展“礼敬战疫英雄 弘扬榜样精神”学习交流会、举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，邀请老领导、老党员讲述奋斗历程，引导全体党员向榜样学习、向先进看齐。在春节、端午节、中秋节等传统节假日来临之际组织开展“我们的节日”系列活动，弘扬中华民族传统文化，坚定干部职工的文化自信。

　　锤炼服务保障“基本功”，着力建设“实干之家”

　　加强业务能力建设，培养懂行之人。注重理论学习，利用每周四集体理论学习时间，学习最新出台的《公民节约用水行为规范》、《地下水管理条例》等文件，时刻关注国家、省、市在水利行业的方针政策，不断提升干部职工理论知识素养。注重“请进来”和“走出去”，根据工作需要聘请行业内的专家、教授讲解授课、开展业务以及专项技能方面培训，通过到现场、服务单位等一线开展工作，在解决实际问题中提升业务能力，通过业务培训会、微信群、上门指导等方式对区水务部门进行业务服务指导，共同提升水务服务能力。注重发挥“传帮带”作用，通过“老带新”“一对一”帮扶活动，让经验丰富、业务能力强的同志指导帮助年轻同志，促进他们更快地成长进步。

　　加强法律法规学习，培养守法之人。组织开展“国家宪法日主题宣传活动”，参加宪法民法典有奖竞答活动、“国家宪法日”机关工作人员宪法宣誓活动，不断增强法律意识。同时结合业务工作深入学习节约用水条例、水资源管理条例、城市供水条例、水土保持条例、河道管理保护条例、名泉保护条例等法律法规，进一步提高了大家学法规守法规用法规的自觉性和主动性。

　　强化工作标准提升，培养务实之人。注重强化干部职工的标准意识，提出“身在基层标准不降、远离机关拼劲不减”的口号，牢固树立“用万分的细心避免一分的粗心”的理念，大力倡树“严真细实快”作风，从行文中的一个标题、一个标点符号、一个错别字抓起，从上报的每一份请示、报表、材料开始，从案无积卷、事不过夜、文不过天、即交即办的工作态度严起，从日常工作生活中的服务态度、礼节礼貌、着装仪态等做起，大力培养干部职工的雷厉风行、精益求精、严谨细致、求真务实的工作作风。

　　耕种廉洁廉政“责任田”，着力建设“清廉之家”

　　倡树廉政风气。打造以史鉴廉、以诗倡廉、以漫话廉三个板块为主题的廉政文化长廊，不断强化干部职工的廉洁意识，营造风清气正的良好氛围。组织开展“正秩序、严规范、促养成”专项纪律整顿，通过对卫生秩序、会议秩序、办公秩序和请销假秩序整治，大力营造正规有序的工作氛围。修订完善《关于加强纪律作风建设的实施方案》《考勤及请销假管理规定》《工作纪律管理规定》《财务管理规定》《公务用车管理制度》以及离济报备等系列规章制度，切实形成管理闭合回路。

　　加强廉政教育。开展每月一堂廉政课、警示教育案例学习和“廉洁齐家、永葆初心”专题廉政学习会，让廉政警示教育深入每一名干部职工内心。围绕“制度落实、履职尽责、人员管控、保密舆情、安全管理”等五个方面，常态抓好检查整顿，不断强化干部职工遵章守纪的自觉性。专题学习《关于开展手机微信泄密专项自查的通知》等省市相关文件，进一步增强全体干部职工安全保密意识与保密观念，提升保密知识水平及综合安全防护能力。

　　落实廉政责任。中心领导班子成员认真贯彻落实中央八项规定精神和省、市、局机关关于党政领导干部廉洁勤政的一系列规定，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，自觉接受纪检部门、干部职工与社会的监督。认真落实党风廉政建设责任制，专题召开党风廉政建设工作会议，签订廉政目标责任书，推动责任传递、压力传导、任务落实。着力强化行业廉洁自律，定期组织轮岗，有效杜绝工作中的吃、拿、卡、要等违纪行为。对节假日期间的公车使用情况，值班纪律、廉洁纪律执行情况进行专项督查。

　　谋办干部群众“暖心事”，着力建设“温馨之家”

　　听诉求、解难题，厚爱干部职工。定期开展谈心谈话活动，向全体人员征求意见建议，对于干部职工提出的合理诉求，党总支积极研究讨论并及时解决。创新推出激励关怀帮扶机制，完善走访慰问、政治生日、青年党员成长扶助和党内结对帮扶制度，为中心重病家庭、困难职工申请困难补助资金。每年根据实际情况召开退休人员欢送会，邀请退休人员传经送宝献余热，营造温暖和谐的文化氛围。积极推进事业单位划转人员岗位设置工作，结合单位人员结构实际情况，按照“按编配备、人岗相适”的原则，完成中心科级干部和专业技术人员竞聘上岗工作，有效激发了大家干事创业的热情。

　　创和谐，促文明，开展志愿服务。新冠疫情期间，组建党员自愿先锋队，迅速完成小区居民的摸排、登记、宣传和防控工作，为防控点捐资捐物。植树节、清明节期间开展植树种绿、文明祭扫等活动，大力宣传倡导文明新风。借助“世界水日”“中国水周”“全国城市节水宣传周”和全国文明城市创建等重要节点，组织志愿者深入社区、企业、学校、商场等开展环境清扫、节水政策宣讲、帮助困难户更换节水龙头等志愿服务活动。采用传统媒体与新媒体相结合、线上线下齐参与的方式全方位报道节水宣传周“五进”活动，宣传节约用水，让节约用水的理念深入人心，提升全民节水爱水惜水意识。

　　献爱心、解民忧，真情扶贫助困。每年组织到“双报到”社区走访困难家庭，帮扶困难党员，并进行捐款捐物。积极响应东西部协作消费帮扶相关文件精神，在发放职工福利时，每人拿出300余元优先采购纳入国家消费扶贫产品目录的农副产品。积极参与城乡帮扶工作，选派多名同志参加“万名干部下基层”乡村振兴服务以及“进企业、进项目、进乡村、进社区”攻坚行动，下沉基层一线，提供政策、技术、人力、物力等多种帮扶支持，帮助破解难点、疏通堵点，构建扶贫济困、互助互爱、人人行动的良好风气。

　　巧用创新创优“驱动力”，着力建设“奋进之家”

　　营造创先争优的氛围。大力开展“亮身份、当先锋、作表率”和“认领岗位当先锋、亮明身份作表率”党员认领“先锋岗”活动，党员主动认领理论宣传岗、廉政监督岗、安全督查岗等6个先锋岗位，用实际行动践行了“我是党员、我做模范、我当先锋”的承诺。每年组织召开“崇尚实干、有效落实”作风整顿动员会，通过表彰先进、鼓舞斗志，在中心上下形成“学有方向、赶有目标、拼搏实干、创先争优”的浓厚氛围。

　　创新创优业务管理。鼓励全体干部职工深入一线开展实践，在一线总结经验，形成好的方法和理论再运用到一线。在做好自建设施供水日常监管工作过程中，建立了“五监管一服务”体系，更好地保障了城乡居民供水安全；在中水设施运行管理过程中，制定完善规划细则和管理方案，完善监管体系、建立奖惩机制，提高中水回用率；在河湖巡查管理过程中，建立数字化水管理平台，形成“空中监察、河面巡查”巡查体系，实现河道保洁及巡查全覆盖。

　　创新水务技术平台。打造济南市首个省级节水教育实践基地，升级完善节水服务信息平台，持续推动节水型载体建设，不断推进水务服务工作规范化、智能化、创新化。实施栖龙湾国家水土保持科技示范园提升改造工程，建设150平方米水保宣教展室、模拟降雨示范室以及示范园区等，大力提高水土保持监测水平和宣教能力。推进泉水保护地下水监测体系项目建设，完善泉水保护地下水监测体系，更好地为济南泉水保护、地下水合理开发利用提供数据支撑和决策依据。

　　中心上下胸怀“两个大局”，把握“国之大者”，保持战略定力，发扬斗争精神，围绕“双争一创三提升”主线，聚焦抓好七个方面工作，做好应对各种风险挑战的充足准备，努力在准确识变、科学应变、主动求变中把握新机遇、开拓新局面。

　　凝聚了团结一致、勇往无前的合力。中心全体干部职工在水利·家的建设过程中进一步统一思想、凝聚共识，在工作中找到了归属感，获得了认同感，形成了“爱中心胜家”的意识，强化了“建中心如家”的责任，提高了“以中心为家”的自觉，做到合心一家人，合力一股绳，切实形成心往一处想，劲往一处使的良好工作局面。

　　激发了争先创优、干事创业的活力。领导干部带头做表率，引领干部职工在工作调研、监督管理、项目建设、科学研究等各项工作方面，充分发挥攻坚克难、勇于拼搏、事争一流的精神，推动中心工作不断向前发展。全体干部职工在“家”的暖阳下汲取奋进力量，鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神，以一往无前的奋斗姿态，踏上新的“赶考”之路。

　　打造了勤政务实、廉洁高效的队伍。在学习和接受思想政治教育的过程中，党员干部通过坚持学以致用、知行合一的方式方法，不断提升水务服务工作的服务意识、勤政意识、廉洁意识，不断提高分析问题、解决问题、为民办实事的工作能力，通过不断提升自我，逐渐实现综合水平的提高、服务本领的成长，提升了服务社会、服务群众、服务人民的整体能力。

　　下一步，济南市水务服务中心将在局党组的坚强领导下，深入贯彻落实中央和省市决策部署，继续保持忠诚担当、务实创新、团结奋进的良好风貌，积极适应新形势，新要求，奋力展现新气象，新作为，切实履行好新时代水务服务工作使命，确保各项工作取得扎实成效，在新征程上蓄力谱写水务服务工作新篇章，用优异业绩迎接党的二十大的胜利召开！