在“两学一做”学习教育推进过程中，兖州煤业注重引导和带动基层单位创新学习载体，深化推进教育，确保“两学一做”落实到实际工作中。
兖州煤业成立“两学一做”学习教育协调领导小组，明确领导干部联系点，要求班子成员积极参加基层和所在支部的党员学习活动。同时成立4个工作组，对各单位开展情况进行定期和不定期的监督检查，并将学习教育开展情况与深化“四项教育”、“双创三争”、“党员无‘三违’”、支部无事故”、“四转四提”等活动结合起来，督促各单位认真组织学习，使学习内化于心、外化于行。
兖州煤业各基层单位结合实际积极创新学习载体，深入推进“两学一做”学习教育。东滩矿量体裁衣设立“一刊、一报、一本、一册、四平台”的多维度学习载体：“一刊”即《东滩通讯》；“一报”即学习教育简报；“一本”即为全矿2354名党员配发学习专用记录本；“一册”即为基层支部编印学习教育手册；“三平台”即“东煤先锋”微信平台、东滩煤矿网站平台、办公自动化OA系统平台和东煤先锋“两学一做”交流群。济三煤矿不断深化党内教育实践，积极健全党员承诺、践诺、评诺“三诺”制度，深化党员身边无‘三违’、无隐患、无事故“三无”活动，开展党员放心岗、先锋岗、示范岗“三岗”竞赛，推行党员承诺卡、党群联系卡、党员奉献卡“三卡”管理，引导广大党员对照党章修身践诺、立足岗位创先争优，有效激发了党员队伍的生机与活力。北宿矿创新实施“两学一做”学习教育5M活动和“学、悟、研、考”两学一做XWYK系列活动，增强学习的生动性和实效性。鄂尔多斯能化公司突出创新“六学”机制，打牢学习教育的基础，即：营造氛围促学、党员干部讲学、专题讨论研学、深入调研促学、业余时间自学、配备资料送学。唐村公司多措并举坚持传递压力主动学、建立制度规范学、回顾党史感恩学、举办竞赛兴趣学、对章找差结合学引导广大党员做到真学真做。（程攀 王艳芹）
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