去年今天"你懂的"成经典
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兖州煤业南屯矿构建“人才库”夯实“发展基”
2015-03-27 15:21来源：山东国资
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南屯矿大力实施“人才强企”战略，建立 了覆盖全面、门类齐全的人才资源信息库，通过打造人才培养机制，开辟人才成长通道，努力实现“人才支撑发展、发展孕育人才”的共赢局面，为推进矿井深化改 革、转型发展提供坚实的人才保障和智力支持。
南屯矿大力实施“人才强企”战略，建立 了覆盖全面、门类齐全的人才资源信息库，通过打造人才培养机制，开辟人才成长通道，努力实现“人才支撑发展、发展孕育人才”的共赢局面，为推进矿井深化改 革、转型发展提供坚实的人才保障和智力支持。
一是塑造人才。该矿根据各类人才特点，有计划地组织、安排入库人才参加多种形式、不同层面的再提高学习和培 训，不断更新知识结构和管理技能。注重实践锻炼，坚持把基层作为培养人才的主阵地，鼓励和引导人才到外部开发单位和基层一线，在艰苦环境中砥砺品质、增长 才干。二是开发人才。该矿坚持选人用人从人才库中选拔，择优使用，对业绩突出、条件比较成熟的人才，根据工作需要，按程序予以使用；对于特别优秀人才，按 照有关规定和程序破格使用。大力选拔具有基层工作经历特别是在外部开发单位和艰苦环境工作过的优秀人才，同等条件下优先使用。三是激励人才。该矿对人才库 人才实行年度考核、动态调整，并适时开展新入库人员申报，使之保持充足数量、较高素质和合理结构。
一是塑造人才。该矿根据各类人才特点，有计划地组织、安排入库人才参加多种形式、不同层面的再提高学习和培 训，不断更新知识结构和管理技能。注重实践锻炼，坚持把基层作为培养人才的主阵地，鼓励和引导人才到外部开发单位和基层一线，在艰苦环境中砥砺品质、增长 才干。二是开发人才。该矿坚持选人用人从人才库中选拔，择优使用，对业绩突出、条件比较成熟的人才，根据工作需要，按程序予以使用；对于特别优秀人才，按 照有关规定和程序破格使用。大力选拔具有基层工作经历特别是在外部开发单位和艰苦环境工作过的优秀人才，同等条件下优先使用。三是激励人才。该矿对人才库 人才实行年度考核、动态调整，并适时开展新入库人员申报，使之保持充足数量、较高素质和合理结构。
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责任编辑：梁胜楠
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